Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS :   Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS :   Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 28/11/2022 - Temps de Lecture 2 mn Les listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 5 du CHU et CAPD 5 La FAFPHR vous présente ses listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 5 du CHU et CAPD 5 (pour La Réunion) qui concernent les agents titulaires dans les métiers du soin catégorie B tels que les AIDE SOIGNANTS et les IDE de catégorie B     Ces listes sont conduites par Graziella YENG-SENG CAMELE, Aide Soignante sur le site de Saint-Louis au service de médecine polyvalente depuis 2014. Notre collègue a aussi travaillé en services de Réanimation, Pneumologie, médecine de St Joseph et Scanner; de plus elle a une expérience de plus de 10 ans en tant qu'auxiliaire de vie auprès des enfants porteurs de handicaps. La FAFPHR forme et formera en continue ses représentants aux instances et commissions pour que l'on soit TOUS bien représentés et défendus ! Mettre les bonnes personnes aux bonnes places pour ETRE EFFICACES ! Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS :   ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 28/11/2022 - Temps de Lecture 2 mn Les listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 2 du CHU et CAPD 2 La FAFPHR vous présente ses listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 2 du CHU et CAPD 2 ( pour La Réunion) qui concernent les agents titulaires dans les métiers du soin catégorie A tels que notamment les Infirmiers IDE, les IADE, les IBODE, les masseurs kinésithérapeute, les préparateurs en pharmacie, les cadres de santé     Cette liste est conduite par Maryline RENAUT, IDE, cadre de santé du service gynécologie, après l'avoir été en santé mentale, membre du bureau de la FAFPHR Vous retrouverez son CV détaillé sur nos page FB ! La FAFPHR forme et formera en continue ses représentants aux instances et commissions pour que l'on soit TOUS bien représentés et défendus ! Mettre les bonnes personnes aux bonnes places pour ETRE EFFICACE ! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 28/11/2022 - Temps de Lecture 2 mn Les listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 10 du CHU et CAPD 10 Listes de candidats SAGE-FEMMES, Femmes et Hommes, aux commissions administratives paritaires CAPL 10 du CHU et CAPD 10 ( pour La Réunion) qui concernent les agents titulaires du métier de SAGE-FEMME     La liste CAPL 10 du CHU, conduite par Christine FOLIO, SAGE- FEMME COORDINATRICE MAÏEUTIQUE comprend également : Olivia TURPIN / Jonathan HOAREAU / Anne BOUVERET La FAFPHR forme et formera en continue ses représentants aux instances et commissions pour que l'on soit TOUS bien représentés et défendus ! Mettre les bonnes personnes aux bonnes places pour ETRE EFFICACE ! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 28/11/2022 - Temps de Lecture 2 mn Les listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 4 du CHU et CAPD 4       Ci-dessus les listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 4 du CHU et CAPD 4 (pour La Réunion) qui concernent les agents titulaires des métiers de Techniciens Supérieurs Hospitaliers. Ces listes sont conduites par Frédéric FONTAINE qui travaille à la DSIO du CHU, un des piliers de notre bureau syndical ! Retrouvez son CV détaillé sur notre page fb et notre site internet (www.fafphr.fr) La FAFPHR est aussi représentée sur ces listes par Laurent TESTAC, responsable de flotte au sud, Dominique MAILLOT de la DTST et Dominique TAILAMA. La FAFPHR forme et formera en continue ses représentants aux instances et commissions pour que l'on soit TOUS bien représentés et défendus ! Mettre les bonnes personnes aux bonnes places pour ETRE EFFICACES ! Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 28/11/2022 - Temps de Lecture 2 mn Les listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 7 du CHU et CAPD 7     Ces listes comprennent aussi : - 2 femmes de caractère et souriantes: Oria CHADLI, de la chambre mortuaire des sites sud Caroline DOLPHIN, de la blanchisserie- buanderie-lingerie (CAPD) Parmi les hommes vous retrouverez également nos collègues des sites sud et nord: - Gérald BOYER - Emmanuel VIRY - Jean François VEDAPODAGOM - Thierry IAFARE - David ICHOUZA (CAPD) La FAFPHR forme et formera en continue ses représentants aux instances et commissions pour que l'on soit TOUS bien représentés et défendus ! Mettre les bonnes personnes aux bonnes places pour ETRE EFFICACES ! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 28/11/2022 - Temps de Lecture 2 mn Les listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 9 du CHU et CAPD 9 La FAFPHR vous présente ses listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 9 du CHU et CAPD 9 (pour La Réunion) qui concernent les agents titulaires des métiers adminstratifs d'ADJOINTS ADMINISTRATIFS Hospitaliers. Ces listes sont conduites par Éric SPARTON, un des piliers de la FAFPHR dès sa création !     Retrouvez son CV détaillé, ses expériences et ses différents engagements dans la société civile sur nos page FB Nos 5 collègues femmes des sites sud et nord du CHU qui constituent également ces listes travaillent aussi bien dans les secteurs hospitaliers affaires médicales, économiques, financières, entrées, accueil patients que dans des services de soins! La FAFPHR forme et formera en continue ses représentants aux instances et commissions pour que l'on soit TOUS bien représentés et défendus ! Mettre les bonnes personnes aux bonnes places pour ETRE EFFICACES ! Bonne journée à tous! Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 28/11/2022 - Temps de Lecture 2 mn Les listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 6 du CHU et CAPD 6 Cher(e)s collègues hospitalier(e)s ! En tant qu'AMA et Adjoints des cadres, vous souhaitez être représenté(e)s par des collègues qui entendent défendre le Respect des professionnels que vous êtes et des Patients pour qu'ils soient bien pris en charge au sein d'un service public hospitalier de qualité ? Alors nos listes vont attirer toute votre attention !     Ci-dessus ses listes de candidats aux commissions administratives paritaires CAPL 6 du CHU et CAPD 6 (pour La Réunion) qui concernent les agents titulaires des métiers adminstratifs de la catégorie B comprenant les : ASSISTANTES MEDICO-ADMINISTRATIVES et les ADJOINT(E)S DES CADRES ADMINISTRATIFS(VES) Hospitaliers. Ces listes sont conduites par Mme Josiane ELLY, de la Pédiatrie, alliant sourire, caractère et grande conscience professionnelle ! Elle est secondée par Nadine MAZIALIVOUA, suivie d'Isabelle GERMAIN, d'Isabelle FERRERE, de Gaëlle PAYET et de Sylvie AUBRY. La FAFPHR forme et formera en continue ses représentants aux instances et commissions pour que l'on soit TOUS bien représentés et défendus ! Mettre les bonnes personnes aux bonnes places pour ETRE EFFICACES ! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 26/11/2022 - Temps de Lecture 1 mn La FAFPHR vous présente sa liste au CSE du CHU conduite par Isaline TRONC, juriste pour toute la fédération à La Réunion et secrétaire générale adjointe. Liste au CSE du CHU   N'oubliez pas qu'il est primordial que vos représentants au CSE soient capables de comprendre, analyser, disséquer ce qui leur sera soumis touchant aux Finances, aux RH, aux organisations de services, aux réformes juridiques... Ça ne s'improvise pas ! Les bonnes personnes aux bonnes places pour vous représenter et défendre un service public hospitalier de qualité respectueux des professionnels et des patients ! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 21/11/2022 - Temps de Lecture 2 mn EN QUOI LA FAFPHR EST LE SYNDICAT CAPABLE DE VOUS REPRESENTER AU COMITE SOCIAL D’ETABLISSEMENT CSE ET D’Y DEFENDRE UN SERVICE PUBLIC HOSPITALIER DE QUALITERESPECTUEUX DES PATIENTS ET DES PROFESSIONNELS ? Le CSE concernant les Etablissements Publics de Santé a été créé par décret n° 2021-1570 du 3 déc 2021. (cf. les articles 35 à 62 et notamment les articles 35 et 36) en remplacement du CTE. Tous les agents hospitaliers du CHU, titulaires, stagiaires et contractuels (CDI, CDD de plusieurs mois) seront ainsi électeurs au CSE du CHU au prochain scrutin par vote électronique qui se déroulera du 1er au 8 décembre 2022.   La FAFPHR y présente une liste de 30 candidats construite en prenant en compte des compétences, capacités et connaissances des services du CHU ; seuls les premiers de la liste pourront dans le meilleur des cas être élus selon les règles applicables à ce scrutin. La FAFPHR continuera en 2023 des hospitaliers volontaires aux niveaux financier, juridique et RH dans le cadre des « Cafés de la FAFPHR ». Cette liste de la FAFPHR au CSE du CHU est conduite par Isaline TRONC, secrétaire générale adjointe de la FAFPHR, Juriste qui a rédigé de nombreux contentieux pour défendre des agents publics harcelés, suspendus, des collègues qui ont droit à des primes, pour défendre la bonne gestion des fonds publics, et lutter contre la fraude électorale . Elle a notamment défendu bénévolement devant le tribunal administratif 20 pompiers et 10 hospitaliers. La FAFPHR est le seul syndicat à l'avoir fait! En 2ème position de la liste vous trouverez Eric SPARTON, formé aux aspects financiers et très expérimenté dans les instances hospitalières, dans la négociation et la gestion des conflits et sujets logistiques. Maryline RENAUT, cadre de santé, manager, formée et très expérimentée notamment sur les organisations, services de soins et études soignantes est la 3ème candidate de la liste de la FAFPHR. Vous découvrirez les profils de nos autres candidats sur la liste FAFPHR au CSE dans une prochaine publication. Cette instance CSE A DES MISSIONS TRES IMPORTANTES EN TERMES DE GESTION FINANCIERE, DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES pour les personnels non médicaux, c’est-à-dire Nous ! C’est en effet au CSE que vont être abordés des sujets cruciaux tels que : -BUDGETS (choix budgétaires, priorités de la direction, plan de redressement, plan de financements), -ORGANISATION DES SERVICES (réorganisation, horaires, qualité des services) - POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES (rapport social, gestion des métiers et compétences, formations) Le CSE croulera sous les chiffres, les tableaux et les textes juridiques et administratifs... qui sont hélas souvent présentés de façon floue pour tenter de noyer le plus grand nombre des membres. Il faut être capable de comprendre ce que l’on ne voudrait peut-être pas que vous compreniez. Il faut aussi être capable de tenir tête à une direction qui refuserait d’entendre et d’intégrer des arguments de bon sens. Ces représentants doivent être ainsi indépendants, intègres et compétents. C’est un MANDAT QUI DOIT ETRE PRIS TRES AU SERIEUX. Mettre les Bonnes personnes aux bonnes places au CSE pour « faire le job » au vu des sujets et enjeux à venir pour notre CHU ! C’est à nous seuls, ELECTEURS, que revient ce choix ! Confions ce mandat à des représentants ayant ces profils. Nous devons élire des représentants INDEPENDANTS déterminés qui ont les compétences et capacités adaptées aux sujets qui seront abordés au CSE : - COMPRENDRE, ANALYSER, tous les sujets abordés - DEFENDRE les enjeux primordiaux ! pour une bonne gestion et développement de NOTRE SERVICE PUBLIC, NOTRE CHU ! AVANT DE VOTER POSEZ-VOUS LES BONNES QUESTIONS POUR FAIRE VOTRE CHOIX AU VU DES LISTES DE CANDIDATS DES ORGANISATIONS SYNDICALES AU CSE DU CHU : - Qui a les compétences requises pour exercer véritablement et efficacement ce mandat en votre nom ? décider de votre avenir - Qui a prouvé son indépendance vis-à-vis de la direction actuelle ? - Qui a prouvé sa détermination et capacité à défendre les collègues quand ils en avaient besoin durant la crise Covid par exemple ? - Qui parmi les représentants élus au précédent mandat CTE de 4 ans ont agi véritablement? - Qui parmi ceux élus vous ont tenu informés de ce qui s'y passait ? A VOUS DE VOTER POUR VOUS PAR VOUS-MEME dès le 1er Décembre 2022 ! En vous munissant de votre courrier reçu de Néovote et de votre RIB pour disposer de vos 5 derniers chiffres d’IBAN sur lequel est versé votre salaire Rappelez-vous que le droit de vote est précieux, personnel et secret. Ne donnez pas votre enveloppe, c’est interdit et porte gravement atteinte à la démocratie sociale au sein du CHU Si vous avez besoin de précisions, contactez-nous au 06 92 344 382. "La démocratie sociale est notre meilleure atout pour défendre pendant 4 ans de mandat notre service public hospitalier, actionnez-la" Avec Isaline TRONC Votez et faites voter la FAFPHR ! POUR CEUX QUI VEULENT EN SAVOIR PLUS JURIDIQUEMENT sur le CSE : article 35 du décret 2021 : Le CSE débat chaque année notamment de l’évolution des politiques RH lors de la présentation du rapport social unique. article 36 du décret 2021 : Le CSE est consulté obligatoirement sur notamment : - Le plan de redressement - Le plan global de financement pluriannuelle - L'accessibilité des services et la qualité des services rendus à l'exception de la qualité des soins et des questions qui relèvent de la compétence de la commission médicale d'établissement, de la commission des usagers et de la commission des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques ; - L'organisation interne de l'établissement - Les projets de réorganisation de service - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la politique générale de formation du personnel, y compris le plan de formation - Les projets d'aménagements importants modifiant les conditions de santé, de sécurité et les conditions de travail lorsqu'ils s'intègrent dans le cadre d'un projet de réorganisation de service ; - Les modalités d'accueil et d'intégration des professionnels et étudiants. - Le règlement intérieur de l'établissement - Les projets de délibération du conseil de surveillance (article L. 6143-1 CSP), instance qui se prononce sur la stratégie et exerce le contrôle permanent de la gestion de l'établissement : le projet d'établissement ; La convention constitutive des centres hospitaliers universitaires et les conventions ; Le compte financier et l'affectation des résultats ; Le rapport annuel sur l'activité de l'établissement présenté par le directeur ; projet tendant à la fusion avec un ou plusieurs établissements publics de santé ; politique d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de la gestion des risques ainsi que les conditions d'accueil et de prise en charge des usagers ; les acquisitions, aliénations, échanges d'immeubles et leur affectation, les baux de plus de dix-huit ans, les baux emphytéotiques et les contrats de partenariat ; la participation de l'établissement à un groupement hospitalier de territoire). A tout moment, le conseil de surveillance opère les vérifications et les contrôles qu'il juge opportuns et se fait communiquer les documents qu'il estime nécessaires à l'accomplissement de sa mission. Le directeur communique à la présidence du conseil de surveillance les documents financiers pluriannuels élaborés en concertation avec le directoire ainsi que les documents stratégiques relatifs au projet d'établissement et à la participation à des coopérations et réseaux validés en concertation avec le directoire. Si les comptes de l'établissement sont soumis à certification en application de l'article L. 6145-16, le conseil de surveillance nomme, le cas échéant, le commissaire aux comptes. Le conseil de surveillance entend le directeur sur l'état des prévisions de recettes et de dépenses ainsi que sur le programme d'investissement. Il est informé du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens conclu entre l'agence régionale de santé et l'établissement ainsi que de ses modifications.   Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 02/11/2022 - Temps de Lecture 1 mn Frédéric FONTAINE, membre FAFPHR   Frédéric FONTAINE, 45 ans Technicien informatique à la DSIO,qui parcourt tous les sites hospitaliers du CHU, de St Pierre à St Denis en passant par CILAOS, St LOUIS, St JOSEPH, St PAUL, Le PORT et Le TAMPON ! Sa gentillesse alliée à sa disponibilité et à cette conscience professionnelle que nous lui reconnaissons tous, en font un pilier de notre syndicat qui est là pour vous soutenir dans la défense de vos droits. DIPLÔMES & FORMATIONS - Bac en Sciences et Technologie du Tertiaires : Informatique et Gestion - BTS en Informatique de Gestion : Administrateur de Réseaux Locaux d'Entreprises - Formation aux premiers secours - Certification ITIL dans la Gestion des services informatiques - DU Fonction Managériale en Santé EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES - 7 ans dans l'Education Nationale - Depuis Août 2006 dans la Fonction Publique Hospitalière MISSIONS AU CHU DE LA REUNION - Maintien en conditions opérationnelles des infrastructures techniques des réseaux de communication du CHU - Exploitation et Supervision des systèmes informatiques - Gestion, Coordination et Déploiement de divers projets techniques SON ENGAGEMENT A LA FAFPHR " Je me retrouve dans les valeurs prônées par ce syndicat hospitalier jeune mais très dynamique qui n'hésite pas à défendre les collègues et étudiants qui le sollicitent". Engagé depuis la création du syndicat en 2017 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 31/10/2022 - Temps de Lecture 2 mn Vos Droits et Obligations ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 31/10/2022 Présentation de Serge Sery membre FAFPHR Serge Sery (Photo Oct.2022) Serge SERY, un de nos collègues hospitaliers du CHU, humble, discret, sur qui l'on peut compter, toujours de bonne humeur avec les mots d'encouragements qu'il faut tant pour les patients que pour ses collègues ! La Force tranquille de la FAFPHR ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 15/10/2022 - Temps de Lecture 1 mn Présentation de Maryline RENAUT membre FAFPHR La FAFPHR compte parmi ses membres femmes, Maryline RENAUT, 43 ans et native de Dijon. Une manageure au grand cœur, dynamique, souriante et à la conscience professionnelle reconnue par ses équipes qu'elle n'hésite pas à défendre.   Maryline RENAUT (Photo Oct. 2022)   CV BAC scientifique option SVT Diplôme d’Etat infirmier Diplôme de cadre de santé Master 1: management et formation des établissements de santé SA CARRIERE PROFESSIONNELLE AU SERVICE PUBLIC HOSPITALIER Au centre hospitalier psychiatrique La Chartreuse 6 ans infirmière en unité ouverte puis fermée 2 ans de faisant fonction de cadre en CMP et addictologie Depuis 9 ans Au CHU de la Réunion site de Saint Pierre comme cadre de santé Pôle de Santé Mentale durant 4,5 ans :CAUMP/UPL/UPT Au PFME depuis 2018 Urgences pédiatriques/HDJ/CRCM/ETCAF et actuellement au Service de gynécologie SON INVESTISSEMENT DANS LE MONDE ASSOCIATIF POUR LA REUNION Bénévole dans une association de protection de l’environnement Investie dans la lutte contre l’errance animale à la Réunion LES RAISONS DE SON IMPLICATION AU SEIN DU SYNDICAT HOSPITALIER FAFPHR La Défense du service public et de l’accès au soins des patients Engagée dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail La transparence dans l’utilisation des fonds publics alloués Le Maintien d’unités spécifiques pour répondre aux besoins de tous les patients (droits, respect, dignité) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 12/10/2022 - Temps de Lecture 1 mn L'Etat a laissé faire l'inacceptable. Photo Archive Clicanoo du 04/10/2022 La FAFPHR aurait aimé avoir tort... hélas ce classement démontre que "le poisson pourrit toujours par la tête". L'Etat a laissé faire l'inacceptable. Classement-des-chu-de-france et de la Réunion NON à un CHU SOUNOUK A LA REUNION ! Mobilisons-nous pour redresser ce CHU :Les bonnes personnes aux bonnes places, Des représentants syndicaux et des directeurs intègres, respectueux, compétents. A la FAFPHR vous pouvez compter sur des représentants aux compétences juridiques, financières, managériales, utiles pour les différents corps de métiers de l'hôpital public ...etc ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 12/10/2022 - Temps de Lecture 1 mn Eric SPARTON son CV Eric SPARTON (Photo Oct. 2022) La FAFPHR vous présente un de ses membres très actifs et efficients : ERIC SPARTON Très investi depuis toujours tant dans la sphère associative que la sphère syndicale, sa détermination à défendre ce qui est juste est sans faille. C'est le sens de son engagement au sein de la FAFPHR. Eric SPARTON 59 ans, né à Saint-Pierre Bac B (Economie) Passion pour la Mer Musicien amateur SA CARRIERE PROFESSIONNELLE : - Maître d’hôtel (groupe ACCOR NOVOTEL) - Commercial en systèmes d’exploitation, informatique, reprographie (OLIVETTI Réunion) - Délégué médical DISPHARM Réunion (Bayer Diagnostic, UPSA, 3M Santé…) - Délégué médical 3M Santé Paris - Patron de pêche professionnelle/Armateur - AAH à la Direction des Affaires Économiques du CHU depuis de nombreuses années SON INVESTISSEMENT DANS LE MONDE ASSOCIATIF POUR LA REUNION : Impliqué dans plusieurs associations, avec pour seuls objectifs, d’accompagner, de conseiller, les acteurs des différents secteurs concernés : - Président de l’Association des Pêcheurs Professionnelles de 1995 à 2002 - Vice-président de la Commission d’exportation des ressources de la pêche (Comité Régional des Pêches Maritimes de la Réunion- Chambre Consulaire) - Président de l’association Nouvelle Vague Réunion de 1992 à ce jour - Président de la Ligue Réunionnaise de Surf de 1999 à ce jour (28 emplois dont 1/3 de Femmes et un CSE) LES RAISONS DE SON IMPLICATION AU SEIN DU SYNDICAT HOSPITALIER FAFPHR: - Contribuer à la bonne gestion des finances publiques - Contribuer au maintien d’un service public à la hauteur de ses missions de service public - Faire respecter le code du travail et le CGFP dans nos établissements de santé - Accompagner nos collègues hospitaliers paramédicaux, techniques, administratifs, dans la gestion de leurs carrières jusqu'à leur départ à la retraite - Apporter de vraies réponses aux questionnements des agents du CHU ( législatif, santé, formation, retraites, conditions de travail) Parce que la FAFPHR véhicule des valeurs auxquelles je suis attaché, j'y suis engagé depuis sa création ! Une citation phare pour Eric SPARTON qui guide son sens des responsabilités : « Les valeurs qui font de moi ce que je suis, sont tirées de ma détermination. Ces valeurs sont mes repères » Emmanuel CHERELUS Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 26/09/2022 - Temps de Lecture 1 mn Isaline TRONC son CV   Photo. Isaline TRONC (2022) Mettre les bonnes personnes aux bonnes place pour nous représenter au sein des instances hospitalières, C'est un objectif de la FAFPHR. La FAFPHR vous présente le CV de sa Secrétaire générale adjointe, Isaline TRONC: - née à Saint-Pierre , 48 ans, 3 enfants - Bac scientifique C à St Pierre - Maîtrise de droit (public& privé) à La Réunion - DEA droit communautaire à Aix-Marseille - Concours Attaché territorial - 5 ans au conseil général comme cadre territorial en charge de la coopération régionale - depuis 15 ans au CHU de La Réunion comme cadre administratif ( dossiers d'autorisations d'activité, instances, montage et conduite de projets, BCT, centre AMP, développement durable, aide à mobilisation fonds européens, hospitalisation sous contraintes et droits des patients...etc) Engagements citoyens: - juriste pour la fédération autonome de La Réunion : a défendu bénévolement devant le tribunal administratif les 10 hospitaliers et 20 pompiers suspendus (covid) - présidente d'une association qui accompagne les victimes de harcèlement dans leurs démarches pour faire valoir leurs droits et respect - militante pour la protection animale - bénévole aide humanitaire à Madagascar ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR Article publié le 17/09/2022 - Temps de Lecture 1 mn Information Des membres de votre syndicat hospitalier, la FAFPHR, viennent à votre rencontre pour échanger et construire ensemble nos futures listes de représentants du personnel aux couleurs des valeurs de RESPECT, d’INTEGRITE, et de SOLIDARITE. Les élections professionnelles auront lieu du 1er au 8 décembre 2022. Créée en 2017, la FAFPHR, a démontré tout au long de ses 5 années d’existence, son dynamisme et sa détermination à défendre un véritable Service Public Hospitalier de qualité à La Réunion. Sur une île où plus de 40% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté, un véritable Service Public Hospitalier doit conserver toute sa place et aucun service de soins ne doit disparaître ni être fragilisé.   La FAFPHR affirme que le bon sens, l’esprit d’équipe, le respect des professionnels, de leurs droits, la solidarité doivent prévaloir à l’Hôpital public afin de pouvoir continuer à répondre aux besoins en soins de qualité de toute la population sans discrimination.   LE RESPECT DES DROITS DES PROFESSIONNELS : Notre Fédération Autonome, FAFPHR et ses juristes, ont été les Seuls à défendre devant le tribunal administratif, gratuitement et sans aucun frais d’avocat, plus de 30 agents publics, pompiers et hospitaliers, qui ont subi des suspensions abusives. Nous nous sommes aussi mobilisés pour défendre les étudiants des IES envoyés sans protection ni formation dans des services de soins. La FAFPHR défend également les droits des agents à congés, à primes, auprès des instances administratives et devant le tribunal administratif. C’est cela la Défense de vos droits et la Solidarité avec la FAFPHR. LE RESPECT DES FONDS PUBLICS ET L’INTEGRITE : Les fonds publics hospitaliers, qui proviennent aussi de nos impôts, doivent être gérés avec sérieux pour permettre une bonne prise en charge des patients par des professionnels en nombre suffisant et avec des équipements de pointe. Tout abus volontaire (frais de déplacement, primes indûes,...) doit être combattu sans complaisance.  La FAFPHR y veille scrupuleusement. La FAFPHR a ainsi déposé plainte pour détournements de fonds publics et abus de biens sociaux au CHU sur la base d’éléments de preuves, rapport IGAS avril 2017 et la fameuse mission à NEW DELHI (séjour en hôtel 5 étoiles pour plusieurs personnes « amies » ...etc). Cette plainte est actuellement en cours d’instruction. C’est cela l’Intégrité et la justice avec la FAFPHR. La FAFPHR a ainsi démontré par ses nombreuses actions juridiques qu’elle est un syndicat Crédible, Intègre, Respectueux de tous les professionnels hospitaliers, Déterminé à défendre une offre publique de soins de qualité pour répondre aux besoins de toute la population sans discrimination. C’est cela le sens des Responsabilités avec la FAFPHR ! REJOIGNEZ-NOUS ! REJOIGNONS-NOUS ! Rejoignez-nous, Téléchargez votre fiche d'adhésion FAFPHR ! Contact: Isaline TRONC Tél.: 06 92 344 382 - mail: fafphr@gmail.com SUIVEZ-NOUS : ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- FAFPHR

Article publié le 17/09/2022 - Temps de Lecture 5 mn

« Article L4312-7 du Code de la Santé publique : version en vigueur depuis le 27 novembre 2021 Modifié par LOI n°2021-1520 du 25 novembre 2021 - art. 38

I. – Le conseil national de l'ordre remplit sur le plan national les missions définies à l'article L. 4312-2. Il élabore le code de déontologie. Il veille à l'observation, par tous les membres de l'ordre, des devoirs professionnels et des règles édictées par ce code. Il étudie les questions ou projets qui lui sont soumis par le ministre chargé de la santé.
Le conseil national autorise son président à ester en justice.
Il peut, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile relativement aux faits portant un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession d'infirmier, y compris en cas de menaces ou de violences commises en raison de l'appartenance à cette profession.

Le conseil national est assisté par un membre du Conseil d'Etat ayant au moins le rang de conseiller d'Etat et avec voix délibérative, nommé par le ministre de la justice ; un ou plusieurs suppléants sont désignés dans les mêmes conditions.
Lorsqu'il statue dans les matières prévues au II de l'article L. 4312-5, le Conseil national peut se réunir en formation restreinte.
Les délibérations du conseil national ne sont pas publiques.

II. – Le conseil national fixe, appelle et recouvre la cotisation qui doit être réglée au cours du premier trimestre de l'année civile en cours par toute personne inscrite au tableau.

Il répartit le produit de cette cotisation, entre les conseils en fonction de leur charge, en précisant la part consacrée au fonctionnement des chambres disciplinaires.

La cotisation est obligatoire.

Toutefois, la cotisation n'est pas due par l'infirmier ou l'infirmière réserviste sanitaire, l'infirmier ou l'infirmière retraités engagés en qualité de sapeur-pompier volontaire ou relevant des dispositions de l'article L. 4143-1 du code de la défense dès lors qu'il ou elle n'exerce la profession qu'à ce titre.Le conseil national gère les biens de l'ordre, définit une politique immobilière et contrôle sa mise en œuvre. Il peut créer ou subventionner des œuvres intéressant la profession d'infirmier ainsi que des œuvres d'entraide.Il valide et contrôle la gestion des conseils départementaux, interdépartementaux, régionaux et interrégionaux. Il reçoit de ces derniers leurs documents budgétaires et comptables.

Le conseil national peut demander tout autre document qui lui semble nécessaire. Les modalités de cette validation et de ce contrôle sont fixées par des règlements de trésorerie élaborés par le conseil national et applicables à l'ensemble des instances ordinales. Les conseils doivent l'informer préalablement de la création et lui rendre compte du fonctionnement et de la gestion de tous les organismes qui dépendent d'eux.Un commissaire aux comptes certifie annuellement les comptes combinés au niveau national des conseils de l'ordre.

III. – Un décret en Conseil d'Etat fixe le nombre des membres du conseil national, compte tenu du nombre d'infirmiers inscrits au dernier tableau publié.
Lorsque les membres du conseil national mettent celui-ci dans l'impossibilité de fonctionner, sa dissolution est prononcée par décret pris sur la proposition du ministre chargé de la santé.
En cas de dissolution du conseil national ou en cas de démission de tous ses membres, le ministre chargé de la santé nomme une délégation de cinq membres. Cette délégation organise l'élection d'un nouveau conseil sans délai. Elle règle les affaires courantes, assure les fonctions qui sont attribuées au conseil et statue sur les recours contre les décisions des conseils régionaux en application du code de déontologie.

IV. – Le conseil national comprend en son sein une chambre disciplinaire nationale qui connaît en appel des décisions rendues par les chambres disciplinaires de première instance. L'article L. 4122-3 est applicable aux infirmiers.
V. – Les dispositions de l'article L. 4132-6 relatives à la commission de contrôle des comptes et placements financiers sont applicables au conseil national de l'ordre des infirmiers.

VI. – Les articles L. 4122-2-1 et L. 4122-2-2 sont applicables au conseil national.

Conformément au 3e alinéa du I de l'article 14 de l'ordonnance n° 2017-644 du 27 avril 2017, les dispositions du dernier alinéa du présent article entrent en vigueur le 1er janvier 2019. L'article 9 de la loi n° 2017-1841 du 30 décembre 2017 a reporté cette date au 1er janvier 2020. »

REJOIGNEZ-NOUS AUX ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES POUR ETRE REPRÉSENTES PAR DES PERSONNES FORMEES DANS TOUS LES SECTEURS HOSPITALIERS Y COMPRIS JURIDIQUEMENT et qui auront à cœur de défendre nos valeurs !

Au vu de la note de la DRH du CHU diffusée dans tous les services à l’attention des infirmiers, vous avez été nombreux à nous demander des informations sur l’article du code de santé publique cité dans cette note.
Voici de façon synthétique ce que chaque alinéa signifie.
Nous vous transmettons également l’intégralité de cet article pour que vous puissiez en prendre connaissance en détail par vous-même.
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger si besoin

• ANALYSE SYNTHETIQUE DES ALINEAS DE l’article L.4311-15 CSP :

L’Alinéa 1 de cet article prévoit une OBLIGATION DE SE FAIRE ENREGISTRER POUR CERTAINS IDE :
-LES JEUNES DIPLOMES (titre de formation ou autorisation) AVANT D’EXERCER LEUR PROFESSION
-LES IDE QUI N’EXERCENT PAS LEUR PROFESSION MAIS ONT OBTENU LEUR DIPLÔME IL Y A MOINS DE 3 ANS
Sont exclus de cette obligation les professionnels de santé militaires (Article L4061-1)

Alinéa 2 : OBLIGATION D’INFORMATION DU CHANGEMENT DE RESIDENCE OU SITUATION PROFESSIONNELLE et durant 3 ans après la cessation d’activité si tel est le cas.

Alinéa 9 : UNE SEULE INSCRIPTION A EFFECTUEE SANS LIMITATION GEOGRAPHIQUE D’EXERCICE
Alinéa 4 : AUCUN FRAIS D’ENREGISTREMENT NE PEUT ETRE FACTURE
« La procédure d'enregistrement est sans frais. »

Alinéa 6 : INTERDICTION D’EXERCER LA PROFESSION SI DEUX CONDITIONS SONT REUNIES (de façon cumulative) : NON RESPECT A CETTE OBLIGATION D’ENREGISTREMENT (alinéa 1) + PAS INSCRITS A L’ORDRE DES IDE
Alinéa 6 : UN IDE SANS RESIDENCE PROFESSIONNELLE PEUT ETRE AUTORISE A REMPLACER UN IDE PAR LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L’ORDRE DES IDE POUR UNE PERIODE DONNEE
Alinéa 5 : La liste de ces professionnels (et spécialités) sera PUBLIQUE
Alinéa 8 : LE CONSEIL DE L’ORDRE DES IDE A ACCES A CES LISTES NOTAMMENT POUR PROCEDER A L’INSCRIPTION AUTOMATIQUE :« à l'inscription automatique des infirmiers au tableau tenu par l'ordre. »

• INTEGRALITE DE L’Article L4311-15 CSP (Version en vigueur depuis le 01 janvier 2020) :

Alinéa 1 : Sont tenues de se faire enregistrer auprès du service ou de l'organisme désigné à cette fin par le ministre chargé de la santé les personnes ayant obtenu un titre de formation ou une autorisation requis pour l'exercice de la profession d'infirmière ou d'infirmier, avant leur entrée dans la profession, ainsi que celles qui ne l'exerçant pas ont obtenu leur titre de formation depuis moins de trois ans.

Alinéa 2 : L'enregistrement de ces personnes est réalisé après vérification des pièces justificatives attestant de leur identité et de leur titre de formation ou de leur autorisation. Elles informent le même service ou organisme de tout changement de résidence ou de situation professionnelle.

Alinéa 3 : Pour les personnes ayant exercé la profession d'infirmière ou d'infirmier, l'obligation d'information relative au changement de résidence est maintenue pendant une période de trois ans à compter de la cessation de leur activité.

Alinéa 4 : La procédure d'enregistrement est sans frais.

Alinéa 5 : Il est établi, pour chaque département, par le service ou l'organisme désigné à cette fin, une liste de cette profession, portée à la connaissance du public. Cette liste mentionne, le cas échéant, les titres de spécialités ou de pratiques avancées détenus par les professionnels.

Alinéa 6 : Sous réserve des dispositions de l'article L. 4061-1, nul ne peut exercer la profession d'infirmier s'il n'a pas satisfait à l'obligation prévue au premier alinéa et s'il n'est pas inscrit au tableau de l'ordre des infirmiers. Toutefois, l'infirmier n'ayant pas de résidence professionnelle peut être autorisé par le conseil départemental de l'ordre des infirmiers, et pour une durée limitée, renouvelable dans les mêmes conditions, à remplacer un infirmier.

Alinéa 7 : Le directeur général de l'agence régionale de santé ainsi que le parquet du tribunal judiciaire ont un droit d'accès permanent au tableau du conseil départemental de l'ordre et peuvent en obtenir copie. La liste des professionnels inscrits à ce tableau est portée à la connaissance du public dans des conditions fixées par décret.

Alinéa 8 : L'ordre national des infirmiers a un droit d'accès aux listes nominatives des infirmiers ne relevant pas des dispositions de l'article L. 4138-2 du code de la défense employés par les structures publiques et privées et peut en obtenir la communication.

Alinéa 9 : Ces listes nominatives sont notamment utilisées pour procéder, dans des conditions fixées par décret, à l'inscription automatique des infirmiers au tableau tenu par l'ordre.

Alinéa 10 : Un infirmier ou une infirmière ne peut être inscrit que sur une seule liste départementale. Cette inscription ne limite pas géographiquement les possibilités d'exercice.

Alinéa 11 : Les modalités d'application du présent article sont fixées par décret.
Conformément à l'article 36 de l'ordonnance n° 2019-964 du 18 septembre 2019, ces dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2020.

SUIVEZ-NOUS :

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FAFPHR

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FAFPHR

Les membres du bureau de votre syndicat hospitalier, la FAFPHR, viennent à votre rencontre pour construire ensemble nos futures listes de représentants du personnel hospitalier !
Aux couleurs des valeurs de Respect (des droits des professionnels et des usagers) d’Intégrité, de Transparence et de Reconnaissance des compétences et de la conscience professionnelle.
A BIENTÔT dans les services !

Contactez-nous, Echangeons sur nos projets !
REJOIGNONS-NOUS !
CONSTRUISONS & DEFENDONS ENSEMBLE NOTRE AVENIR PROFESSIONNEL COMMUN !

de gauche à droite :
Frédéric FONTAINE, technicien informatique, Maryline RENAUT, cadre de santé
Eric SPARTON, adjoint administratif, Serge SERY, aide-soignant
Isaline TRONC, cadre administratif, Secrétaire générale adjointe de la FAFPHR et juriste

La FAFPHR défend le respect des droits des patients Mineurs au sein d’un Service public hospitalier de qualité où les professionnels auront accès à des moyens spécifiques adaptés à la prise en charge de ces jeunes patients Maintenant !
Protégeons nos enfants !
Respectons les patients !
Respectons les professionnels !
Des soins de qualité à la Réunion
Pour SOIGNER, PRENDRE SOIN

Avec notre syndicat hospitalier la FAFPHR Défendons et inventons notre avenir,
celui d'un Service Public Hospitalier de qualité à La Réunion respectueux des professionnels et des patients!
Élections professionnelles hospitalières 8 décembre 2022.
Les bénis oui oui du passé Stop !
Rejoignez-nous pour constituer des listes de représentants dignes de vos valeurs, de nos valeurs communes !
Il y a beaucoup de travail à faire pour défendre nos droits !
Mobilisons-nous !
Nos juristes vous accompagnent.
Votons et faisons voter la FAFPHR

Chers collègues hospitaliers,
Parce que vous le valez bien,
La reconnaissance par vous-même de votre conscience professionnelle est une valeur sûre.
La FAFPHR vous accompagne dans la défense de vos Droits ! grâce à nos juristes expérimentés.

Le service public hospitalier où chaque citoyen doit pouvoir accéder librement sans tri
à des soins DE QUALITE !
par des PROFESSIONNELS RESPECTÉS et RESPECTABLES !
pour toutes les pathologies !
Sans liquéfaction organisée de services de soin au profit (étrangement) de structures privées là où ça "rapporte" des euros.

La FAFPHR est engagée depuis 2017 dans ces luttes!
Plusieurs plaintes déposées,
des professionnels défendus gratuitement devant le tribunal administratif ...

Rejoignez-nous pour être plus forts ensemble à La Réunion !

Une défense juridique du service public hospitalier se construit !

Construisons-la ensemble !

La FAFPHR défend Une SANTE MENTALE PUBLIQUE DE QUALITE A LA REUNION POUR REPONDRE AUX BESOINS DE TOUS LES PATIENTS ! adultes et mineurs.

JOURNEE MONDIALE DE LA SAGE-FEMME

La profession de sage-femme s’est démocratisée au 20ème siècle.
Une succession d’évolutions sociales et de progrès scientifiques a changé considérablement la maternité des femmes et bouleversé la profession de sage-femme. En quelques années, une très grande majorité est passée d’un exercice libéral au domicile des patientes à un exercice salarié dans les maternités. Le statut de sage-femme hospitalière de la fonction publique a été créé par les décrets de 1989.
Depuis 1984, la formation est ouverte aux hommes, mais ceux-ci ne représentent que 2 % des sages femmes actives.

Souhaitons-nous une belle fête du travail,
Rappelons-nous que nos droits, acquis par d'autres, doivent être défendus par nous pour exister dans notre présent et dans le futur de nos enfants ...1er mai 2022

Les élections professionnelles hospitalières se dérouleront en décembre 2022...
Continuons à défendre nos droits et notre service public hospitalier tous ensemble au sein de la FAFPHR !
Contactez-nous pour construire ensemble les listes de nos représentants!
La FAFPHR peut compter sur deux juristes très expérimentés pour VOUS DEFENDRE !

1ER MAI 2022 : LA FAFPHR n’oublie pas la PSYCHIATRIE !
Hélas d’autres oui ...

La santé mentale est indispensable qui plus est en situation de crises ... bienveillance, bientraitance des patients et des professionnels doivent toujours être réunies.
La FAFPHR en est consciente et s'est mobilisée au CHU de La Réunion pour y défendre des hospitaliers suspendus ...

Isaline TRONC, secrétaire générale adjointe de la FAFPHR, Fière d'être juriste de la Fédération Autonome Fonction Publique, et de nos président et vice-présidents de conviction!
Notre Syndicat hospitalier, la FAFPHR, aux côtés de la FAFP pour défendre les Hospitaliers et les Pompiers!
Ne perdez jamais confiance en vos représentants syndicaux, choisissez-les bien!
L'union, nos compétences et notre détermination juridique ont permis cette belle victoire en faveur des droits de ces professionnels. Courage à tous, Pompiers, hospitaliers,agents publics, libéraux !

L'avenir s'invente et ne se subit pas avec la FAFPHR !
Plus d'une 30aine de professionnels pompiers, hospitaliers defendus devant le tribunal administratif ces derniers mois par notre Fédération ! ...
nos argumentaires ont été confirmés par la jurisprudence ... les jugements arrivent

Mesdames,
"Nous sommes bien dans notre peau, elle est juste à notre taille"! ... mais certaines choses sont perfectibles dans notre monde professionnel par exemple, n'est-ce-pas ?!

Pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes !
Malgré des causes largement connues et étayées (part variable de rémunération, ségrégation professionnelle, temps partiels et non complets...) le gouvernement, ainsi que les employeurs publics, s’obstinent à refuser catégoriquement de financer des mesures pour éradiquer ces inégalités professionnelles et revaloriser les métiers les plus féminisés.
Pour la FA il faut d’urgence un dégel de la valeur du point d’indice pour toutes et tous, l’attribution d’un nombre de points identique à toutes et tous, et un grand plan de rattrapage salarial pour compenser les pertes de pouvoir d’achat cumulées.

Les femmes représentant 62% des personnels de la fonction publique, avec cette mesure, elles seront plus de 3 millions à voir leur situation salariale s’améliorer sur l’ensemble du territoire.

Alors que l’égalité entre les hommes et les femmes a été une grande cause nationale, les écarts de rémunération persistent.
Les agentes de la fonction publique perçoivent toujours un salaire inférieur de 19 % à celui des agents et de 12.3 % en équivalent temps plein. 70% des femmes sont toujours sur les
10 % d’emplois les moins rémunérés.

Les employeurs publics doivent aussi engager de véritables négociations pour qu’enfin ce qui est inscrit dans la loi, à savoir « à travail égal, salaire égal » soit appliqué et effectif.
Il y a urgence à s’attaquer partout aux racines des inégalités professionnelles en y fléchant des moyens à la hauteur des enjeux d’égalité que nous portons.

LA FAFPHR REFUSE TOUT MENSONGE ET TENTATIVE DE MANIPULATION DES PATIENTS, DE LA POPULATION !

Notre fédération syndicale FAFP remercie Mme la Directrice générale de l'ARS OI de sa réponse du 17/01/2022 et saisit officiellement les responsables médicaux : nous continuerons à suivre ce dossier

La FAFP demande au Préfet et à la Directrice générale de l'ARS OI une enquête : TOUTE LA VERITE DOIT ETRE FAITE.
Un DG de CHU ne doit pas mentir

Un directeur général de CHU ne doit dire que LA VERITE, ne doit pas manipuler par la peur et doit savoir garder son sang froid.

La FAFPHR exige un discours de VERITE de la part de toutes les autorités, refuse toute manipulation par la peur de la population, refuse la fermeture de blocs opératoires, refuse la déprogrammation de patients et le tri des patients.
La FAFP a écrit officiellement à M le Préfet et à Mme la Directrice générale ARS pour qu'une enquête ait lieu.

------ Sage décision M le Préfet de ne pas confiner!
L'exemple sud africain devrait nous guider.
Il vous reste à veiller à ce qu'un management plus respectueux des hospitaliers et des pompiers se mette enfin en place pour que les taux d'absentéisme baissent et que ces professionnels respectés puissent revenir travailler.
Honte à Antenne Réunion qui ce soir a monté son sujet en parti pris écartant tout avis non alarmiste comme celui de notre Fédération syndicale FAFP alors même qu'ils nous ont sollicités pour une interview sur cette déclaration du Préfet.
La FAFP n'hésite pas à critiquer les autorités lorsque cela est objectivement critiquable et sait aussi reconnaître les bonnes décisions pausées prises avec sang froid, humilité et discernement.
La FAFP est contre toute forme de manipulation par la peur que ce soit par les autorités que par cette pratique de certains médias. Nous avons laissé à Antenne Réunion jusqu'à demain midi pour diffuser notre interview faute de quoi nous saisirons le CSA. La FAFP

Les Libertés participent à la santé mentale et physique de tous.

La FAFPHR défend le droit de Tous d'accéder à l'hôpital public et d'être pris en charge par des professionnels hospitaliers respectés et considérés par les directions et les autorités sanitaires.
La FAFPHR s'oppose au tri abject des patients par le forfait urgences et les déprogrammations

:La plainte pour détournement de fonds publics déposée par la FAFPHR est bien à l'instruction !
Si les rapports de l'Igas sur la mauvaise gestion des hôpitaux y compris le CHU de la Réunion ( voir rapport d'avril 2017) étaient suivi d'effets, que les responsables de ces abus ( directeurs et autres) étaient poursuivis ou a minima remboursaient l'intégralité de leurs primes indus, missions bat caré à New Delhi, Mada, Seychelles...etc ... avant de faire payer les patients ce serait mieux!
Comment accepter d'appliquer cela sur notre Île quand plus de 45% de la population vit à présent en dessous du seuil de pauvreté ??? Une honte de plus.
Notre syndicat FAFPHR dénonce cela
Sa plainte pour détournement de fonds publics est à l'instruction

La FAFPHR vous adresse ses meilleurs vœux pour 2022 en vous invitant à continuer ensemble, TOUS UNIS contre cette médiocratie sanitaire, à DEFENDRE :
- une vraie politique de santé publique à la Réunion avec des lits et places en nombre suffisant
- le droit pour tous d'être soignés sans aucune discrimination (non au pass, non au forfait urgences)
- un management respectueux des professionnels ( non aux médiocres aux postes, non aux privilèges pour la cour)
- un service public hospitalier de qualité ( préservé des fermetures étranges de lits au profit du privé)
Soyez assurés que les membres du bureau de la FAFPHR et de la FAFP continueront à mettre toute leur NRJ, leurs compétences juridiques et leur détermination à vous défendre! Rejoignez-nous Rejoignez-nous !

Isaline Tronc se joint aux membres du bureau de la FAFPHR et à toute notre Fédération Autonome de la Fonction Publique (territoriaux, Pompiers, hospitaliers...) pour vous adresser ses meilleurs vœux pour 2022 placée sous le signe du Respect, de la Solidarité et de la Probité.
Que ces fêtes de fin d'année mettent à l'honneur notre Vivre ensemble reunionnais si précieux.

Des pensées respectueuses et solidaires toutes particulières pour les hospitaliers et les pompiers que nous accompagnons à la FAFPHR et à la FAFP.
Restons unis et Construisons ensemble notre avenir.

Ensemble construisons notre avenir commun hospitalier plus fort et respectueux des professionnels et des patients !
Rejoignons-nous pour préparer les élections professionnelles 2022!

N'y aurait-il pas un lien avec un taux d'absentéisme de 20%? Au vu des méthodes managériales peu respectueuses employées au chu? ....8200 hospitaliers et en tension?... -20%....
La FAFPHR avait prévenu mais le DG a répété en boucle que tout était bien géré par lui et que 8200 agents étaient là ...
Transparence, Humilité et Respect auraient été et sont toujours plus adaptés ...

Solidarité entre les professionnels pompiers et hospitaliers en faveur de TOUS LES CITOYENS pour de VRAIS SERVICES PUBLICS qui puissent répondre aux besoins de la population
Fiers de notre FÉDÉRATION AUTONOME

Il est important de rester Unis et Déterminés!
Construisons ensemble l'avenir professionnel hospitalier qui nous semble adapté et respectueux de tous, des usagers et des professionnels.

Nous devons TOUS nous Unir pour défendre un Service Public Hospitalier de qualité respectueux de ses Professionnels et de ses Usagers c'est-à-dire NOUS TOUS CITOYENS !
ENSEMBLE CONSTRUISONS UN BEL AVENIR, le nôtre et celui de nos enfants, de nos aînés !

Notre branche syndicale hospitalière FAFPHR est très fière d'avoir apporté sa contribution juridique à ce succès !
Être Unis et Respecteux de tous

Certains territoires ont des syndicats et des élus de la République très présents qui défendent ensemble les services publics hospitaliers & sécurité civile (pompiers), les besoins de la population et ces agents qui sont seuls à pouvoir faire fonctionner ces services publics qui plus est en situation de crise.
La FAFP a appelé à L'HUMILITÉ, à L'UNITE SYNDICALE à La Réunion depuis août 2021en s'adressant aussi au Préfet et à l'association des maires. SILENCE ASSOURDISSANT.
Solidarité et Unité auront manqué à La Réunion où SEULE notre Fédération syndicale la FAFP défend depuis août 2021:
-la liberté vaccinale,
- l'accès pour tous sans discrimination à tous les différents services de l'hôpital public, sans critère vaccinal ou d'urgence,
- le respect et la bientraitance des agents des services publics hospitaliers et des pompiers pour pouvoir continuer à répondre aux besoins de la population,
- le respect des droits des agents hospitaliers et pompiers dont celui de régulariser leurs situations comme prévu par la loi 2021-1040 ( prise de congés annuels, CET, heures de récupération, disponibilité pour convenance personnelle..).
La FAFP a déjà rédigé pour plus de 20 professionnels leurs procédures contentieuses devant le tribunal administratif, les défend devant le TA et les accompagne dans leurs démarches devant le Conseil d'Etat.
Notre Vivre Ensemble 974 si précieux doit s'exprimer positivement pour défendre des services publics de qualité à La Réunion pour tous.

Avez-vous une assurance juridique en lien avec votre contrat de travail ?
Pensez-y ! ... parce que vous le valez bien.

22 novembre 2021 : Les hospitaliers et autres salariés suspendus (cadre de la loi du 5/08/2021) peuvent toucher le RSA. Pensez à faire cette démarche si vous êtes concernés, et ne démissionnez pas !

19 novembre 2021 : La solidarité et la détermination il n'y a rien de tel dans la défense de nos droits!
C'est ainsi que notre branche hospitalière FAFPHR est venue en renfort juridique à la branche des pompiers de notre fédération pour rédiger toutes les procédures devant le Tribunal administratif :
12 pompiers suspendus déjà accompagnés dans leurs démarches devant le Tribunal contre les abus du SDIS.
Le 1er pompier, suspendu alors qu'il était en arrêt maladie, a gagné et a ainsi été réintégré grâce à cette solidarité!
Notre engagement FAFPHR à ses côtés et le travail fourni juridiquement par nos juristes à porter ses fruits.
Les autres sont sur la bonne voie ... en attente des décisions et des audiences.
Nos services publics hospitaliers et de secours doivent tous être défendus pour le bien de Nous Tous Citoyens!
Nous pouvons en être fiers.
Rejoignez-nous, Rejoignons-nous!

Un interview fort intéressant sur cette petite "caste" qui organise la défaillance du service public, que les interviewées dénomment "la noblesse managériale public-privé".
à voir ici :
https://youtu.be/JgMmaGkXh4U

Tant que vous êtes en arrêt maladie vous n'êtes pas dans l'obligation de transmettre de justificatifs à votre employeur public concernant votre statut vaccinal/pass contre la covid 19. Vous y serez tenu à votre reprise de poste.
Jurisprudence de Cergy du 4 octobre 2021, citée par le Ministère de la fonction publique le 13 oct et appliquée par le tribunal administratif de La Réunion dans le cas de référé suspension soutenu par notre Fédération syndicale.

Les hospitaliers et les pompiers défendus par la Fédération Autonome

La FAFPHR et la FA-FP Réunion accompagnent les hospitaliers dans la défense de leurs droits et des valeurs que sont le RESPECT, l'INTEGRITE
dans la gestion des fonds publics
et PROBITE & SINCERITE aux élections professionnelles.
N'hésitons pas à déposer des plaintes quand cela est nécessaire car n'oublions pas que nos droits n'existent que si on les défend !
La justice est là pour défendre notre démocratie, nos droits si l'employeur les viole.
La FAFP vous accompagne !!
A ce jour le listing des plaintes:
-1 plainte (à l'instruction) de harcèlement de Mme Tronc contre M. Calenge, M. Goyon et M. Darty
- 1 plainte en dénonciation calomnieuse concernant ces directeurs (parquet general)
- 1 plainte pour détournement de fonds publics (etc...) au CHU sur la base d'un rapport de l'Igas et d'une mission à New Delhi ( au parquet)
- 1 plainte pour fraude électorale aux élections du CHU par vote électronique
(Cour d'appel)
- 1 contentieux électoral concernant ces mêmes élections (Conseil d'Etat)
- Interventions au Tribunal administratif dans 14 référés suspensions (d'autres à venir)
- 1 plainte à venir pour diffamation et injures
- 1 autre plainte surprise à finaliser ...
Non à toute forme de Médiocratie !
Oui à un service public hospitalier respectueux de tous !

Chers collègues hospitaliers,
Chers usagers du service public hospitalier,
Pour votre complète information, sachez que la plainte déposée par la FAFPHR contre X pour des agissements relevant d’abus de biens sociaux, de prises illégales d’intérêts, de favoritisme, de violation du code des marchés publics, d’atteinte à la libre concurrence, de détournements de fonds publics et d’ententes préalables, déposée le 17 mars 2021 (sur la base du rapport de l'Igas d'avril 2017 au CHU et des éléments Mission du CHU à New Delhi 2018) a bien été enregistrée au Parquet et est actuellement à l'instruction.
La FAFPHR attend patiemment que la justice fasse son travail.
Respect, Patience et Détermination

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Chers collègues hospitaliers "non médicaux",
La FAFPHR repartage avec vous ce document essentiel qui explique aux directions des hôpitaux publics ce qu'elles doivent faire pour mettre en oeuvre l'obligation vaccinale. L'annexe 5 en page 21 est TRES CLAIRE!!
Avant de suspendre un agent et dès que l'employeur constate que cet agent n'est pas en mesure de présenter les justificatifs, l'employeur (Hôpital) doit donner à l'agent concerné une INFORMATION COMPLETE comportant notamment LES MOYENS DE REGULARISER SA SITUATION AVEC L'ACCORD DE L'EMPLOYEUR à savoir :
- MOBILISATION DE CONGES ANNUELS
- CONGE SANS SOLDE
-DEMANDE DE DISPONIBILITE POUR CONVENANCE PERSONNELLE.
L'AGENT lui DOIT SANS DELAI FAIRE SAVOIR à son employeur PAR QUEL MOYEN IL ENTEND REGULARISER SA SITUATION!
C'est uniquement après toutes ces étapes que la direction hospitalière peut suspendre un agent.
DEFENDEZ VOS DROITS!
La FAFPHR vous y aidera si vous le souhaitez.

La FAFPHR, un soutien réel et juridique pour nos collègues!

S'interroger sur la réalité des chiffres communiqués par le CHU 974 c'est de notre devoir:
Le 16 sept 21 au JT le DG du CHU annonce 7600 salariés au chu.
Le 19 oct 2021 l'avocat du CHU annonce 8200 agents lors de l'audience au tribunal administratif.
En 1 mois le CHU a-t-il recruté 600 salariés ?

Bonjour à tous !
Aujourd'hui la FAFPHR est au tribunal administratif toujours aux côtés des hospitaliers pour défendre leurs droits
&
A la cour d'appel pour défendre le principe de sincérité des scrutins dans les élections professionnelles (plainte pour fraude électorale vote électronique).
Très attachée à notre démocratie !

L'opacité altère gravement notre sphère sanitaire depuis longtemps mais il est vrai que là c'est le pompon!
Médiocratie sanitaire à stopper au plus vite!
Pages 57-60 ...
Merci à ces magistrats de la CR pour ce rapport « Les soins critiques » juillet 2021

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Interview d’Isaline TRONC Vice-présidente de la FA-FP Réunion et Secrétaire générale adjointe FAFPHR

Vos Droits se défendent avec la FAFPHR devant le Tribunal administratif

La FAFPHR est aux côtés des hospitaliers devant le Tribunal administratif.
Non à la brutalité managériale au CHU !

Demain 13 octobre 2021, la FAFPHR sera aux côtés des premiers hospitaliers 974 qui sont convoqués à leur audience de Référé Suspension au Tribunal administratif.
VOS, NOS DROITS MÉRITENT D'ETRE AFFIRMES & DEFENDUS
Courage!
Tous Unis!

La situation sanitaire covid 19 s'améliore depuis plusieurs semaines ....alors
Comment comprendre qu'un tribunal administratif ne respecte pas les règles fondamentales constitutionnelles rappelées instamment par le CONSEIL D'ETAT et le CONSEIL CONSTITUTIONNEL ?...
Serait-ce en lien avec le lieu géographique ?
Y aurait-il un ou plusieurs états de droit en France? ...
Notre Démocratie, Nos Droits, Nos Libertés, Notre Trésor.

Déjà 14 procédures contentieuses déposées pour défendre nos collègues hospitaliers et pompiers ... et ça continue. Les 1ères audiences de référé sont prévues en octobre 2021.
Humbles, Unis, et Solidaires nous devons rester.

Quel Gâchis au sein du service public hospitalier 974!
-Les chiffres non-dits
-Des Suspensions ubuesques caractérisant du détournement de pouvoir

Garder à l'esprit qu'en affirmant ses droits on a déjà gagné en affirmation, en respect et en estime de soi.
&
Ne jamais mettre en stand bye sa vie, ni conditionner son estime de soi aux résultats d'une décision de justice.
... les prochains recours pour la défense des hospitaliers se préparent dans cet esprit de solidarité...

Chers hospitaliers,
La 1ère procédure pour excès de pouvoir (contre suspension de fonction & salaire)
et le 1er référé suspension ont été déposés cet après-midi devant le tribunal administratif de La Réunion!
Si vous aussi vous souhaitez l'aide de la FAFPHR, n'hésitez à nous contacter !

La Fédération Autonome défend NOS LIBERTES et le RESPECT dû à tous les professionnels hospitaliers, Pompiers, Territoriaux...
Nos libertés individuelles à tous ne doivent pas s'arrêter là où commencent les peurs de certains
NON A LA MEDIOCRATIE SANITAIRE

La FAFP a initié avec la société citoyenne et le monde sportif la grande manifestation de samedi 11 sept 2021 pour défendre les Pompiers, les Hospitaliers, les territoriaux, les agents publics!
Qui va prendre en charge les citoyens ayant besoin d'être secourus après le 15 sept, si les professionnels des services publics sont suspendus?? Le préfet? La directrice de l'ars? Les directeurs d'hôpitaux ? Le président du conseil départemental ? Les maires? QUI???

La FAFPHR défend et défendra toujours
Un MANAGEMENT RESPECTUEUX de tous les professionnels au sein du Service Public Hospitalier à La Réunion!
Non aux suspensions !!!
Non à l'obligation vaccinale !!!
Non au Pass sanitaire!!!

11 septembre 2021 :
La FÉDÉRATION AUTONOME DE LA FONCTION PUBLIQUE déterminée depuis le 31 juillet à défendre tous les professionnels hospitaliers, Pompiers, Territoriaux, agents de l'Etat pour le bien des usagers des services publics à la Réunion !

Chers hospitaliers, Dans ce contexte de management irrespectueux que nous vivons, la FAFPHR reçoit de nombreuses questions sur le cadre des Suspensions de fonction. Nous vous transmettons donc ici des éléments extraits du site Service public. A cela s'ajoute la loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de crise sanitaire (applicable jusqu'au 15 nov) qui prévoit que: "cette suspension s'accompagne de l'interruption du versement de la rémunération .
Ils devront nous expliquer Comment un service public hospitalier peut répondre à ses missions vis-à-vis des citoyens patients si les ressources humaines sont décimées par une application stricte de ces dispositions ????
Médiocratie sanitaire ?!

APPEL A MANIFESTATION ORGANISEE PAR LA FAFPHR, LA FAFP avec LA SOCIETE CIVILE
Tous Présents à notre manifestation déclarée du 11 septembre 2021à St Paul à 10h au Débarcadère pour défilé commun avec la société citoyenne.
Déplacement autorisé en cochant la case "motif professionnel ou intérêt général" sur l'attestation de déplacement.
Position Conseil d'Etat 21 nov 2020

Affirmons Tous ensemble Hospitaliers, Pompiers, agents de l'Etat, Restaurateurs, Intermittents du spectacle, Sportifs, Citoyens, Parents ... nos convictions communes :
POUR LE RESPECT DE NOS LIBERTÉS,
POUR LE RESPECT DES PROFESSIONNELS, des patients, des besoins des enfants,
POUR LA LIBERTE VACCINALE, avec sensibilisation des plus vulnérables,
CONTRE TOUTE FORMES DE DISCRIMINATION et DE VIOLENCES MANAGERIALES,
CONTRE LES SUSPENSIONS de professionnels METTANT EN DANGER LES PATIENTS DES SERVICES PUBLICS DE SANTE, DE SECOURS,
CONTRE LE PASS SANITAIRE,
CONTRE TOUTES CES RESTRICTIONS alors que les chiffres sont rassurants et continuent de baisser
Grande Manifestation avec défilé
samedi 11 septembre 2021 à 10h au Débarcadère de Saint Paul

Appel de notre Fédération à la Manifestation du 11 septembre 2021 à SAINT PAUL 10h:
La FAFP (dont font partie la FAFPHR pour les Hospitaliers, les SAFPTR et SASPPR pour les Pompiers et les Territoriaux, le snepts pour l'Etat) est
POUR LA LIBERTE VACCINALE,
POUR LE RESPECT DE TOUS DONT les PROFESSIONNELS DE SANTÉ!
AFFIRMONS TOUS Ensemble nos Convictions !
JOIGNONS-NOUS à la société citoyenne et sportive pour nous exprimer ce samedi 11 sept !
La FAFPHR et toute la FAFP vous donnent rdvs au Débarcadère de St Paul à 10h.
TOUS UNIS pour Défendre NOTRE RESPECT & NOS CONVICTIONS!

RAPPELONS-NOUS un indispensable en situation de crise pour répondre aux missions de Service Public Hospitalier :
Le management hospitalier doit être Respectueux de tous ses Professionnels
Les ressources humaines doivent être durables et non décimées!
La FAFPHR est pour la liberté vaccinale ! Contre toutes formes de discrimination, contre l'obligation vaccinale.
Elle reste déterminée (depuis le 31 juillet 2021) à défendre ses convictions pour les Professionnels hospitaliers et les patients.
Tous Unis!
Rdvs le 11 septembre 2021 !

Et si le 11 septembre nous nous rejoignons ? Avec toutes les branches de notre fédération autonome Réunion,
Hospitaliers, Pompiers, Territoriaux, fonctionnaires État ..etc
Tous Unis contre l'obligation vaccinale imposée aux professionnels !
Oui au principe de vaccination, mais
NON à l'obligation vaccinale !

:Gardons notre Esprit d'équipe,
Restons Unis même dans cette tempête managériale
Courrier FAFPHR « attention à ne pas boire la tasse »

La FAFPHR propose toujours l'Unité Syndicale hospitalière , en appelle au soutien des élus réunionnais, pour obtenir ce même délai supplémentaire...

La FAFPHR appelle depuis le 6 août 2021, et appelle encore à l'Unité de tous les Hospitaliers, des syndicats hospitaliers Pour DEFENDRE un Management Respectueux des Professionnels qui voudraient toujours pouvoir répondre présents pour LES PATIENTS, aujourd'hui comme après le 15 SEPTEMBRE !
Les préavis de grève illimitée sont toujours effectifs, pensez-y en cas de pression trop forte et coercition en cours ....

7500 postes sont non pourvus dans l'hospitalier au niveau national avec le budget en face.... si par excès de zèle, les directions hospitalières, notamment à La Réunion, continuent de menacer de contrôles à la prise de poste dès le 30 août les professionnels, de les menacer d'éviction, et de déjà préparer des lettres de suspension ....QUI VA PRENDRE EN CHARGE LA POPULATION RÉUNIONNAISE????
Drôle de manière de concevoir un management efficace ....

26 août 2021 : La FAFPHR défend les professionnels et les PATIENTS du Service de NEUROCHIRURGIE du CHU.
Les conditions d'hygiène et de sécurité ne sont pas négociables dans un service de pointe, tout comme la Dignité et le Respect des patients et des professionnels.

La FAFPHR l'appelle depuis le 1er août 2021 à La Réunion face à la brutalité de ces mesures discriminatoires et coercitives.
Bravo et Merci à nos collègues des Antilles pour ce bel exemple d'action commune au service des professionnels et des patients !
Humilité et Unité

Union des syndicats de la Santé, toujours pas le cas à La Réunion ....

Nous attendons du CTE du CHU et de la direction des Réponses aux Questions des hospitaliers relayées par la FAFPHR
... et non du flicage "off" pour que soient préparées par anticipation les courriers de suspension ...
Le management se devrait d'être plus respectueux voire vertueux

Pendant que les délégués syndicaux à temps plein se retrouvent exemptés d'obligation vaccinale (considérant 42 de la décision du conseil constitutionnel), la FAFPHR, même si elle ne siège pas en CTE, continuera à défendre ses principes :
Aucun Pass sanitaire dans les Hôpitaux,
Non à toutes formes de discrimination, de coercition des professionnels hospitaliers à l'esprit critique
Non au tri des patients usagers aux portes de l'Hôpital public
Vos, Nos questions sont légitimes et notre détermination intacte.

Chers collègues hospitaliers, Médecins, Soignants, Techniques, Administratifs,
voici un document que les Directions de nos hôpitaux, destinataires, auraient pu diffuser pour nous expliquer à quelle sauce seront traités les récalcitrants à cette politique discriminatoire... Nous restons disponibles pour échanger avec vous. Nous continuons à nous mobiliser contre ce Pass Sanitaire qui nous sommes contraire à la constitution quand bien même les "Sages" pensent que tout va bien ...

Chers Professionnels hospitaliers,
Parcourez ce document à la recherche de réponses à certaines de vos questions, notamment sur les effets de la suspension. N'oubliez pas qu'à la FAFPHR nous faisons de notre mieux pour vous éclairer dans ce contexte anxiogène.
Restez, Restons ZENS et UNIS : TOUS ENSEMBLE !

Que l'on soit médecin, soignant, technique ou administratif, A, B ou C, tout hospitalier sait que le PATIENT USAGER a des droits : le droit à la santé est non négociable !
Merci aux directions des hôpitaux de s'en rappeler et de veiller à ce que les vigiles qu'elles mandatent soient sensibilisés à cela. Nos hôpitaux ne sont pas des supermarchés, des boîtes de nuit et le patient n'y vient pas pour danser ou bat caré.

Mobilisation au chu sud de la FAFPHR le 6 août pour défendre les Hospitaliers et les Patients :
Non au Pass sanitaire

1 VIDEO

L'intégralité du Décret d'application de la loi de gestion de crise sanitaire :
Pass sanitaire controversé

La FAFPHR continue à se mobiliser avec toute la Fédération Autonome pour dénoncer

-les discriminations
-les sanctions contre les professionnels
- l'agressivité des "tris" des patients
- les effets néfastes d'atteintes au droit à la santé pour tous
Etc...

https://www.legifrance.gouv.fr
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La Fédération Autonome de la Fonction Publique est unie, aux côtés des Professionnels (hospitaliers, pompiers, etc...).
Communiqué de presse de la FAFP du 10 août 2021 sur la crise sanitaire actuelle et sa gestion non respectueuse.

La FAFPHR appelle Toujours à l'Unité syndicale pour défendre tous les Hospitaliers et les Patients!

Cette Médiocratie sanitaire se permet trop de choses : manque de respect des professionnels, du droit a la santé pour tous et de graves atteintes à notre constitution

Malgré la décision négative du Conseil constitutionnel du 6 août, Restons UNIS et DÉTERMINES à Défendre le SERVICE PUBLIC HOSPITALIER pour TOUS !

8 août 2021 : Nos enfants sont aussi et surtout à protéger contre toute forme de discrimination dont l'accès à l'hôpital public !

Merci à tous ceux qui ont essayé, essaient et continueront d'essayer...
Notre Présent, Notre Futur s'inventent (et ne se subissent pas) ... toujours essayer pacifiquement, de façon responsable et déterminée.

L'unité des forces vives et responsables !
Nous devons tous s'unir, au-delà des différences, pour défendre LA NON DISCRIMINATION au sein de L'HOPITAL PUBLIC aussi.

La FAFPHR a appelé à l'Unité Syndicale hospitalière en déposant le 31 juillet son preavis de grève illimitée pour tous les Hospitaliers de La Réunion. Nous l'avons réaffirmé ce matin encore depuis le site du chu sud.
TOUS CONTRE LA DISCRIMINATION,
TOUS UNIS POUR DEFENDRE LE RESPECT DES PROFESSIONNELS HOSPITALIERS ET DES USAGERS PATIENTS !

Le PASS SANITAIRE, La SANTE à L'ENVERS!
Non à la discrimination au sein du Service Public Hospitalier !
Oui aux Respect de TOUS, Professionnels hospitaliers et USAGERS PATIENTS

N'hésitez pas à porter plainte, on peut vous accompagner ...

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5 août 2021 : Discrimination au sein même du sanctuaire hospitalier AVALISEE PAR des Sages???? cauchemardesque
Soyons tous Unis Société civile et citoyenne!
Notre Syndicat exhorte les autres syndicats hospitaliers de La Réunion à l'UNITE syndicale pour défendre les professionnels hospitaliers et l'accès aux soins sans aucun Pass Sanitaire !
Téléchargez l’attestation de déplacement dérogatoire qui avait été réalisée pour manifester pendant le confinement EN PDF et EN VERSION ÉDITABLE.

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4 août 2021 :
Chers collègues hospitaliers, Retrouvons-nous sur les parvis des hôpitaux Chu Sud, chu Nord, CHOR et GHER, le 6 août à 9h pour défendre LE SERVICE PUBLIC HOSPITALIER POUR TOUS et le RESPECT dû aux Professionnels et aux usagers patients citoyens !
TOUS UNIS pour LE DROIT A LA SANTÉ
Voici le détail des démarches effectuées par notre, votre syndicat
REJOIGNONS-NOUS!

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3 août 2021 :
Le syndicat hospitalier de La Réunion Fafphr Fafphr a également saisi le 1er août le conseil constitutionnel sur l'article 1 II 2 d) qui porte atteinte au Droit à la Santé et à l'égalité d'accès au service public hospitalier pour Tous sans discrimination ni d'urgence, ni de pathologie ... Mobilisation à La Réunion devant tous les sites hospitaliers le 6 août à partir de 9h HOSPITALIERS USAGERS PATIENTS CITOYENS.
Contactez la FAFPHR si vous souhaitez plus d'informations au 06 92 344 382

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2 août 2021 :
Notre Syndicat FAFPHR de La Réunion qui a déposé preavis de grève le 31 juillet et saisi le Conseil constitutionnel le 1er août pour tirer les sonnettes d'alarme contre LE PROJET DE LOI INSTAURANT DISCRIMINATION DANS L'ACCES AU SERVICE PUBLIC HOSPITALIER,
plus vigilante et alerte que les parlementaires et l'ordre national des médecins !
Vaut mieux tard que jamais pour TOUS ENSEMBLE DEFENDRE LE DROIT A LA SANTE
La FAFHR APPELLE LES ELUS LES PARLEMENTAIRES REUNIONNAIS A NOYS REJOINDRE DEVANT CHAQUE SITE HOSPITALIER LE 6 AOUT à partir de 9h !
TOUS UNIS

RETROUVONS-NOUS TOUS,
PROFESSIONNELS HOSPITALIERS, DE SANTE, CITOYENS LE 6 AOUT devant chaque site hospitalier !
Pour échanger sur la décision du Conseil constitutionnel du 5 août,
Pour défendre nos droits et nos principes fondamentaux : Égalité, Fraternité, Liberté.
La FAFPHR a dénoncé dès le 31 juillet par son préavis de grève puis sa saisine du Conseil constitutionnel le 1er août l'ignoble DISCRIMINATION D'ACCES AUX HOPITAUX et aux SOINS prévus dans la loi sur la gestion de crise sanitaire.
L'ordre national des médecins s'en est saisi le 2 août... vaut mieux tard que jamais.
Espérons que toutes ces sonnettes d'alarme réveilleront notre juridiction constitutionnelle!
On y croit et on reste solidaires

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1er août 2021 : La FAFPHR en appelle à l'UNION
DEFENDONS L'ACCES DE TOUS SANS DISCRIMINATION AU SERVICE PUBLIC HOSPITALIER !

PREAVIS DE GREVE déposé le 31/07/2021 par notre syndicat hospitalier la FAFPHR prenant effet dès le 6 août 2021 à 6h du matin.
Bien entendu nous défendons toujours les personnels hospitaliers mais aussi depuis notre création en 2017 l’Offre de soins Publics à La Réunion où 40% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté ! et vu notre insularité pas de région de recours autour…
Les motifs comme vous le verrez sont de plusieurs ordres,
Mais celui dont on ne parle pas ou trop peu dans les médias/réseaux , qui est passé presque inaperçu dans ce contexte de multi-crises, et que nous espérons vraiment voir retoquer par le Conseil constitutionnel :
Graves atteintes à la liberté de tous d’accéder à l’hôpital public sans Pass sanitaire pour suivre les soins dits programmés.
projet de loi ( voir : article 1-II- 2 d))
Si la loi est promulguée, Les usagers sans Pass sanitaire ne pourront accéder au service public hospitalier que par la porte des Urgences !
En plus de l’embolisation des urgences, des pertes d’activités donc de ressources financières pour l’hôpital public (en faveur de qui ?) , il y aura une Discrimination flagrante absurde abjecte car même ceux qui voudraient se faire vacciner prochainement ne pourront pas l’être pour le 9 août…
Si cette loi passe en l’état, dès le 9 août donc, même les médecins et personnels hospitaliers qui souhaiteraient accepter tous les usagers (autrement que par les urgences) ne pourront pas s’opposer à la loi sans engager leur responsabilité juridique, sans compter qu’il nous est revenu des bruits depuis Paris que les directives seraient de faire procéder à des contrôles stricts à tous les accès des sites hospitaliers même à La Réunion!
Vous comprendrez donc qu’il nous semble important d’attirer au plus vite l’attention de TOUS aussi sur ce point dans le respect de chacun.
Notre syndicat a déposé son préavis de grève pour tous les sites hospitaliers : CHU nord, Sud, Hôpital GHER dans l’Est et Hôpital CHOR dans l’Ouest.
Nous sommes joignables si vous souhaitez échanger.
tél: 06 92 344 382
A diffuser largement
Le 5 août sera une date très importante et nous espérons que le Conseil constitutionnel sera à la hauteur de tous les enjeux ....

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30 juillet 2021 :
Pour notre région française (isolée) avec une population de 860 000 avec des facteurs de risques propres connus ( diabète, hypertension, ...) depuis des 10aines d'années on a besoin de plus de lits, de plus de moyens humains formés pour les armer, d'une VRAIE politique de santé publique océan Indien. L'Etat,l'ARS les élus n'ont jamais entendu voire même écouté les professionnels qui l'expliquaient. A présent être dans le Mur c'est logique hélas... Il nous faut exiger cette politique de santé publique, exiger de pouvoir former des infirmiers avec spécialités (iade, ibode, santé mentale...) en nombre suffisant voire plus pour leur permettre de s'expatrier aussi : un pôle d'excellence de formation en santé à La Réunion.

La FAFPHR s'oppose aux actuelles graves atteintes portées aux principes fondamentaux : LIBERTE, FRATERNITE, EGALITE d'accès aux soins publics.
Elle espère que le Conseil Constitutionnel sera le 5 août 2021 à la hauteur de tous les enjeux Sanitaires et Républicains !

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15 juillet 2021 :
La valeur RESPECT est essentielle dans une VRAIE DEMOCRATIE!
Continuons à la DEFENDRE ENSEMBLE au sein de l'hôpital public et refusons qu'elle soit ainsi bafouée!
La FAFPHR, branche hospitalière à La Réunion et la fédération nationale FA-FP restent déterminées à se mobiliser contre toute stigmatisation des professionnels de la fonction publique.

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9 juillet 2021

Une raison de plus pour qu'une VRAIE OFFRE PUBLIQUE DE SOINS DE QUALITÉ se développe pour les plus de 800 000 citoyens reunionnais et que soient préservés et développés les services de cardiologie, de chirurgie cardiaque pour les adultes et LES ENFANTS au CHU de La Réunion notamment : Laissez les professionnels formés travailler svp

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30 juin 2021 :
au Journal officiel des 14 avril et 12 juin 2021, Retrouvez les arrêtés concernant les nouveaux référentiels métier, Accès et Formation des aides-soignants et auxiliaires de puériculture !
"l'objectif … est de répondre aux besoins de la population vieillissante en assurant une meilleure prise en charge des personnes âgées et de leurs pathologies mais également de valoriser la profession d'aide-soignant et d'auxiliaire de puériculture".
Nouvelles missions confiées à l'aide-soignant et à l'auxiliaire de puériculture.
Durée de la formation : 12 mois.
Avec répartition égale entre enseignement théorique et clinique (22 semaines chacun)
4 stages, dont un stage de 7 semaines en fin de formation.

Intégration des paramédicaux dans la grille indiciaire "A-type" : nouvelle structure de carrière, nouvel échelonnement indiciaire : Préparez-vous ça arrive !
Dans le prolongement du SEGUR de la Santé, le 1er juillet sera présenté un projet de décret statutaire
Objectif = Intégrer les corps paramédicaux de catégorie A dans la grille indiciaire dite "A-type" :
-personnels titulaires soignants, médico-techniques et de rééducation
-les infirmiers en soins généraux et spécialisés,
-les infirmiers anesthésistes (Iade),
-les manipulateurs en électroradiologie médicale,
-les cadres de santé paramédicaux,
-les auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée,
-les masseurs-kinésithérapeutes,
-les pédicures-podologues, les ergothérapeutes, les psychomotriciens,
-les orthophonistes et les orthoptistes
Un déroulement de carrière sur 2 grades soit 35 ans en moyenne :
- modification du nombre et durée des échelons des grades
-nouvelles modalités d'avancement et de classement à la suite d'un avancement
- modalités de reclassement dans les nouvelles structures de carrière
-dispositions transitoires applicables aux agents promouvables au moment de l'entrée en vigueur du texte.
La répartition des quatre grades :
• grades G1 et G2 : infirmiers en soins généraux, manipulateurs d'électroradiologie médicale, ergothérapeutes, orthoptistes, psychomotriciens et pédicures-podologues ;
• grades G2 et G3 : infirmiers de bloc opératoire (Ibode), puériculteurs, infirmiers anesthésistes (Iade), auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée, masseur-kinésithérapeutes et orthophonistes ;
• grades G3 et G4 : cadres de santé paramédicaux.
6 projets de décret d'échelonnement indiciaire vont transposer ces nouvelles structures de carrière en fixant les nouvelles grilles indiciaires ... wait and see

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13 juin 2021 : A qui profite le crime ?
La FAFPHR mobilisée pour le développement d'un vrai CHU à La Réunion et la défense des services de soins publics de qualité !
LE CHU DE LA REUNION DOIT DEVELOPPER L'OFFRE PUBLIQUE DE SOINS, LES SERVICES DE POINTE et NON LIQUIDER LES SERVICES DE SOINS!

Point avec notre déléguée Isaline TRONC de la FAFPHR sur la crise sanitaire et la casse du service public de santé à La Réunion.

A QUI PROFITE LE CRIME? ... Des services de soins dépecés, liquidés, .... Où vont les patients? Où vont les parts de marchés?
NON à un CHU Sounouk!
NON à la Liquidation des Services de Soins du service public CHU!
OUI à un Vrai CHU

La FAFPHR est POUR un VRAI CHU qui développe une OFFRE PUBLIQUE de soins de QUALITE
la FAFPHR est CONTRE la LIQUIDATION du SERVICE PUBLIC HOSPITALIER !

Isaline TRONC et Jean Pierre LALLEMAND :

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22 mai 2021 :
L'égalité n'existe que si on la défend ... Rejoignez-nous, Rejoignons-nous!

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1er mai 2021 :
La FAFPHR vous souhaite à Toutes & Tous un agréable 1er mai.
Prenez conscience de vos valeurs professionnelles !

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28 avril 2021 :
On mène un combat parce qu’il nous semble juste... non parce que l’on a des chances de le gagner.
Notre détermination commune est un atout certain.

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5 avril 2021

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13 mars 2021 :
Ce cabinet est intervenu au CHU de La Réunion .... ça interroge quand on lit cet article du Canard Enchaîné .... Mazars... vous avez dit Mazars?... en lisant cet article du Canard enchaîné du 24/2/21 cela m’a fait étrange de voir Épinglé par le Haut Conseil du Commissariat aux Comptes l’un des 2 plus puissants cabinet de commissaires aux comptes français : Mazars, pour quoi? Pour avoir été “incapable de détecter des fraudes comptables” ...
Ce même cabinet Mazars qui n’avait rien trouvé à redire sur les comptes du chu de La Réunion alors que l’IGAS va rendre un rapport cinglant de vérité en avril 2017... ça laisse perplexe ...

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4 février 2021 : Votre FAFPHR défend l'expression de vos DROITS DE VOTE
Notre démocratie sociale ne peut être bafouée impunément.
La FAFPHR reste déterminée à mener à bien cet engagement.

NON A LA FRAUDE ELECTORALE !
OUI AU RESPECT DE LA DEMOCRATIE SOCIALE !

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Janvier 2021 :
La FAFPHR, votre syndicat hospitalier autonome à La Réunion, vous souhaite une Belle Année 2021!
Soyez assurés que nous continuons à mobiliser notre esprit critique, nos sensibilités, nos compétences juridiques & coaching en faveur de la défense de vos droits individuels, d'une bonne utilisation des fonds publics pour une offre de soins publique de qualité à La Réunion.
"L'Avenir s'invente et ne se subit pas"
Rejoignez-Nous! Rejoignons-Nous!
tél: 06 92 344 382

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Décembre 2020 : La FAFPHR vous accompagne si besoin

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13 septembre 2020 :
En cas de suppression d'emplois dans la FPH concernant des fonctionnaires & des contractuels en CDI .... quelques mesures d'accompagnement prévues par décret
décret n°2020-1106 du 3 sept 2020
La FAFPHR et ses juristes vous accompagnent

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12 septembre 2020 :
Chers parents agents publics,
Vos droits ASAS en cas de fermeture d'écoles pour cause de Covid
La FAFPHR et ses juristes vous accompagnent
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21 avril 2020 :
Les droits sociaux et syndicaux, Primes Covid,
qui s'appliquent au CHU en matière de Télétravail, garde d'enfants dans ce contexte Covid 19
La FAFPHR et ses juristes vous accompagnent

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(publication 16 avril 2020) Live Mathieu Hoarau et Isaline TRONC 14 avril 2020

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5 avril 2020 :
Lettre adressée à l'ARS et à la Préfecture:
Non à l'autoritarisme pédagogique sanitaire !

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C'était une crainte de la FAFPHR, syndicat hospitalier, une crainte désormais confirmée :

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COMMUNIQUE DE PRESSE DE LA FAFPHR DU 28 MARS 2020 : NOS ETUDIANTS NE SONT PAS DE LA CHAIR A CANON !
Du respect pour nos étudiants de l'IFSI et les patients !

C’est avec effroi que nous apprenons que le CHU de La Réunion, qui a la responsabilité de la formation des étudiants infirmiers dans le cadre des deux sites (nord et sud) de l’IFSI, a décidé de mobiliser les étudiants de 2ème et 3ème années notamment dans des services en charge de personnes âgées, publics sensibles au Covid 19, sous couvert des stages qu’ils devaient faire durant cette période de l’année.

Le CHU n’a pas hésité par exemple à proposer avec insistance à 15 étudiants du sud, d’aller effectuer 1 mois de stage dans un des 2 ehpad de l’association St François d’Assises à Saint- Denis, alors que le CHU a 2 ehpad sur St Louis et St Joseph et qu’ils habitent tous dans le sud de l’île.
Ces étudiants, sauf cas particulier lié à un risque de santé de leur part, sont en très mauvaise posture pour refuser ces nouvelles affectations ; certains sont déjà sur le terrain ! d’autres devraient l’être dès ce lundi !
Ne soyons pas dupes, ces périodes de stage sont bien détournées de leurs objectifs initiaux !
Pensez-vous que ces étudiants ont bénéficié d’une formation spécifique Covid 19… en vue de cette mission qui les attend ? NON
Pensez-vous que ces étudiants se verront tester avant ? NON
Pensez-vous que des hébergements leur sont proposés ? NON !
A eux de trouver où se loger et ils auront une indemnité après…
Pourquoi avoir annoncé que le CHU a passé un contrat avec l’hôtel Bellepierre et gère directement des chambres ?
Pensez-vous que ces étudiants, comme ceux de Métropole seront rémunérés pour cette mission ? NON
Ne soyons pas dupes ce ne sont plus des stages mais des bien missions qui leur sont confiées!
A Strasbourg, en région parisienne … , les étudiants mobilisés dans ce contexte seront rémunérés entre 1400 et 1800 euros, sont pris en charge par la médecine du travail…
Il doit en être de même chez nous !

Au regard des 1ères informations qui nous parviennent, et avant que les choses ne dérapent plus, pour être très claire, la FAFPHR s’adresse ce soir à :
Monsieur Le Président de Région,
Madame La Directrice générale de l’ARS OI,
Monsieur Le Préfet,
Et à tous les élus de La Réunion,
Empêchez SVP Monsieur Le Directeur général du CHU de La Réunion de prendre des décisions absurdes et irresponsables où le CHU n’hésiterait pas à utiliser ces étudiants comme chair à canon !
Nous ne sommes pas en guerre !
Les manques cruciaux d’anticipation, au niveau national et local, dans la gestion de cette pandémie ne doivent pas faire plus de dégâts !

S’il nous semble légitime que les autorités sanitaires soient amenées à mobiliser les étudiants de l’IFSI, futurs professionnels de santé, dans le cadre de cette gestion de crise sanitaire, il serait vraiment criminel de les mettre en 1ères lignes ! sans formation, sans expérience, sans rémunération … sans rien !!! au sein d’ehpad ou pire dans des unités en charge des patients Covid 19 … ?!

La FAFPHR et les professionnels médicaux et soignants qui en font partie appellent les autorités sanitaires à s’engager formellement pour le respect de ces futurs soignants.

Mobiliser ces futurs professionnels dans des services froids nous semble responsable !
Nous en appelons à votre responsabilité de décideurs.

Non à la MEDIOCRATIE SANITAIRE A LA REUNION !

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LES VŒUX DE LA FAFPHR : VŒUX POUR LA NOUVELLE ANNEE 2020
Chers adhérents, Chers sympathisants, Chers collègues,
Depuis deux ans notre jeune syndicat FAFPHR a parcouru un chemin dont nous pouvons être fiers :
Nous avons,
-affirmé notre détermination sans faille à défendre les valeurs de respect, d’intégrité et de transparence dans le service public hospitalier à La Réunion et ce malgré les nombreuses tentatives de déstabilisation
-dénoncé ce qui se passe au CHRU
-accompagné des collègues dans leurs démarches administratives & juridiques
-rendu public des preuves de détournements de fonds publics (mission New Delhi par exemple !)
-contribué à rendre public un rapport Igas cinglant de vérité
- porté à la connaissance de tous la fraude électorale par vote électronique
- déposé plainte pour fraude électorale devant les juridictions administratives et pénales
- gagné le procès en diffamation déclenché par le CHRU et son directeur général
- affirmé une liberté de parole vraie et responsable
- préparé la future plainte en dénonciation calomnieuse
- préparé la future plainte en détournements de fonds publics.

Le temps judiciaire peut parfois paraître long & nécessite de la patience, mais soyons convaincus qu’en affirmant nos droits et en exigeant le respect de la Légalité, nous agissons dans l’intérêt de tous et le respect de chacun, professionnel et citoyen.
Vous, Nous, professionnels investis pour un véritable service public hospitalier de qualité,
Vous, Nous, citoyens souhaitant défendre le principe d’égalité des droits à la santé à La Réunion,
Nous pouvons en être fiers !

Notre syndicat vous souhaite une belle année 2020 et vous assure que, cette année encore, la FAFPHR restera mobilisée pour exiger les Valeurs de Respect, d’Intégrité et de Transparence au sein du service hospitalier à La Réunion.

Nous invitons nos adhérents à renouveler leurs adhésions, nos sympathisants à adhérer et à appeler à adhérer, en tout anonymat pour ceux qui le souhaitent.

Tous ensemble nous continuerons ainsi à nous donner les moyens de construire l’Avenir que notre service public hospitalier mérite, que nous méritons tous, en exigeant toujours la Probité & l’Ethique chez les décideurs et les moyens d’assurer une Qualité des soins pour tous les citoyens de notre île!
La FAFPHR

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COMMUNIQUE DE PRESSE DU 14 NOVEMBRE 2019 DE LA FAFPHR :
Notre offre de santé publique doit être sauvegardée au service de tous les réunionnais !
Ne bradons pas l’Hôpital public pour des intérêts financiers privés

La devise de notre pays, inscrite dans sa Constitution (article 2 Constitution de 1958), est Toujours, encore aujourd’hui, « Liberté, Egalité, Fraternité ».

Dans une île française, où 40% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté (avec un coût de la vie plus cher qu’en Métropole), un véritable Service Public Hospitalier qui réponde aux besoins de la population réunionnaise est Notre DROIT à tous. C’est une Obligation pour l’Etat.
Nous n’avons pas de solution de repli dans les régions voisines dans l’océan Indien et le Pacifique est un peu loin.
Les fonds publics sont un bien précieux qu’il faut gérer avec la plus grande rigueur et la plus grande intégrité. Ils viennent de nos impôts et de nos cotisations de travailleurs, Ne l’oublions pas !
Pour les patients de notre île, il nous faut Oui, plus de Fonds publics mais il nous faut aussi une bonne gestion de ces fonds publics.
On nous rabâche depuis des mois que la seule solution pour redresser financièrement notre CHU est de fermer des lits : les grands experts auraient parlé.
Or les lits permettent d’accueillir les patients, de les soigner et ainsi de faire rentrer par cette activité les Sous dans les caisses !
Rappelons-nous d’un Rapport Igas, d’avril 2017, rendu public en juillet 2018, après de multiples démarches administratives.
Ce Rapport Igas, que je vous invite à relire, mettait en lumière des violations du principe de sincérité budgétaire, des violations du code des marchés publics, des prestations sans intérêt public prouvé, des missions-congés, des primes indues, des avantages exorbitant de droit commun … et j’en passe…
L’Etat, jusqu’à présent, ne semble pas donner suite à ce rapport en ce qui concerne les conséquences juridiques qui pouvaient en découler.
En 2018, on a découvert une nouvelle mission payée sur des fonds publics du CHU avec des agents du CHU mais aussi des personnes qui n’y travaillent pas. New Delhi. Est-ce que ces dépenses de Mission à New Delhi étaient vraiment indispensables pour l’avenir de notre CHU et la prise en charge de nos Patients ?
On est toujours en droit de se poser la question.
Et la FAFPHR la posera beaucoup plus sérieusement et juridiquement cette fois-ci très prochainement.
Les tentatives de la Direction du CHU de faire taire la FAFPHR par des procédures judiciaires, telles qu’une plainte en diffamation contre un de ses membres, n’y changeront rien. La justice a parlé : notre dirigeante a été relaxée.

Notre offre de santé publique doit être sauvegardée au service de tous les réunionnais !
Ne bradons pas l’Hôpital public pour des intérêts financiers privés
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6 novembre 2019 : La FAFPHR qui fête ses 2 ans d'existence, reste toujours très mobilisée malgré des tentatives de déstabilisation ...
Notre détermination est sans faille ! "L'avenir s'invente et ne se subit pas"
Découvrez notre rapport d'activité de ces 2 ans

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3 juillet 2019 :
Le temps passe vite... surtout lorsque l'on reste mobilisés juridiquement !

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9 novembre 2018 :
La FAFPHR est le 1er syndicat de France à regrouper tous les corps de métiers de l'hôpital public.
Nous défendons UN VRAI SERVICE PUBLIC HOSPITALIER DE QUALITE respectueux des professionnels et répondant aux besoins des 860 000 réunionnais que nous sommes, dont 40% vivent en dessous du seuil de pauvreté.
Le principe d'EGALITE est inscrit dans la Constitution, rappelons-le à ceux qui auraient tendance à l'écarter.
Nous, Hospitaliers de La Réunion, pourrons voter pour nos représentants aux élections professionnelles du personnel non médical par vote électronique du 29 nov au 6 déc 18.
Le Droit de vote est un DROIT PRECIEUX.
Pratiquons-le!
Votons depuis chez nous, en toute SERENITE et DISCRETION ! Garantissons-nous ainsi 100% le secret de nos choix! Parce que Nous le valons bien!
La FAFPHR vous transmet sa Profession de foi.
" Vey ki sa ou mèt en lèr"

Profession de foi aux élections professionnelles 2018

Chers collègues hospitaliers de La Réunion,
Si la FAFPHR est favorable au Vote électronique, elle exige un respect total des électeurs : donc des garanties à 100% du secret des votes et la sécurisation des scrutins et des résultats. C'est la raison pour laquelle, nous avons saisi la Ministre de la Santé, la Directrice générale de l'ARS Océan Indien et le Préfet de La Réunion dans le courrier ci-joint.
VOTONS EN TOUTE SERENITE & DISCRETION DEPUIS CHEZ NOUS !
N'Utilisons pas nos postes de travail !
Garantissons-nous ainsi à 100% le secret de nos votes!

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Article du QUOTIDIEN 10 octobre 2018 :

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9 octobre 2018 :
La FAFPHR a tenu un Espace de Rencontres & Echanges entre professionnels hospitaliers, citoyens et presse pour cette Journée de mobilisation du 9 octobre 2018 en faveur de la Défense d'un VRAI Service Public Hospitalier à La Réunion qui réponde aux besoins de TOUTE la population réunionnaise dont 40% vit en dessous du seuil de pauvreté (chiffre INSEE sept 2018).
Nous devons nous battre pour que le Principe constitutionnel d'EGALITE soit une Réalité dans l'accès à des soins de qualité par Tous les citoyens dans notre île, dans le respect des professionnels (de leurs conditions de travail et de leurs carrières)!
Nous avons eu des pensées toutes particulières pour nos collègues systématiquement assignés (et collectivement!), contrairement à ce qui est prévu par la loi ...
RESPECT, INTEGRITE, TRANSPARENCE sont des valeurs fondamentales à remettre au centre de la gestion d'un établissement de santé, la FAFPHR s'y attèle!
Sur cette photo, la FAFPHR vous présente :
- Dr Catherine GAUD, Porte parole du syndicat (médecin)
- Isaline TRONC, Secrétaire générale adjointe, (attachée d'administration)
- Eric SPARTON, Trésorier adjoint, (adjoint administratif)
- Maryline RENAUT, adhérente, (cadre de santé)

7 octobre 2018 :
Chers collègues, Chers Citoyens,
La FAFPH a déposé auprès de la Ministre de la Santé un préavis de grève pour ce mardi 9 octobre 2018 dans lequel notre section syndicale FAFPHR a fait inclure une revendication spécifique :
Pour un vrai Service Public Hospitalier de qualité en Outremer qui réponde à tous les besoins de la population, sur la base du principe constitutionnel d'EGALITE.
La FAFPHR vous invite TOUS ce mardi 9 octobre 2018, à partir de 9h dans les jardins proches de la Préfecture (entre la rue de Paris et le grand parking) pour une Rencontre-Echanges.
Au plaisir de se retrouver le mardi 9 octobre !!!
" L'avenir s'invente et ne se subit pas" Platon
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31 août 2018 :
Nous vous invitons à visionner la 2ème émission " La Rénion Lé La" de Télé Kréol consacrée au CHU de La Réunion et aux graves problèmes qu'il rencontre depuis 2012, tant sur le plan financier que managérial. La FAFPHR vous y expose le contenu du Rapport Igas 2 rendu public en juillet 2018 qui confirme hélas ce qu'elle dénonce depuis sa création.

25 août 2018 : La FAFPHR vous en présente une synthèse du rapport de l'Igas 2 sur la gouvernance du CHU (période 2012-2016) : Vérité et fluide glacial au CHU

13 août 2018 : La FAFPHR a tenu une conférence de presse le 7 août 2018 sur le contenu du Rapport IGAS sur le CHU Réunion, enfin rendu public : 103 pages de vérité glaciale ...et de très nombreuses annexes ... qui confirment toutes les fortes inquiétudes de la FAFPHR qui envisage toujours de porter plainte pour détournements de fonds publics, après le rendu du rapport de la Chambre régionale des comptes attendu pour fin 2018.
La FAFPHR est déterminée à oeuvrer à remettre L'INTEGRITE, LE RESPECT et LA TRANSPARENCE au sein du CHU de La Réunion!

La direction du CHU pas à l'abri d'un dépôt de plainte pour détournement de fonds publics : https://www.zinfos974.com/La-direction-du-CHU-pas-a-l...

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7 août 2018 : La FAFPHR va porter plainte sur la base du rapport de l’IGAS

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Article août 2018 sur Indexation des primes : Photo à prendre sans le gars de UNSA sur la gauche !!

Catherine GAUD, notre porte-parole, Eric Sparton, notre trésorier adjoint, et Isaline TRONC, notre Secrétaire générale adjointe, ont répondu aux questions de Télé Kréol sur le CHU de La Réunion : Vous saurez tout!
TRANSPARENCE, INTEGRITE et RESPECT, les Valeurs de la FAFPHR

Emission Télé Kréol : https://www.youtube.com/watch?v=IaXoQEJ4FYk

LETTRE DE LA FAFPHR ADRESSE A LA CADA LE 3 MARS 2018 : Rendre public le rapport de l’IGAS dans un soucis de TRANSPARENCE et de VERITE dûes aux hospitaliers du CHU
Monsieur le Président,

J'ai l'honneur, au nom de notre syndicat Fédération Autonome de la Fonction Publique Hospitalière de La Réunion, la FAFPHR, de saisir votre Commission d'une demande d'avis sur le refus implicite opposé par Madame La Ministre des Solidarités et de la Santé, à notre demande de communication du document suivant :
LE RAPPORT DE L’IGAS SUR LA GOUVERNANCE AU CHU DE LA REUNION
(surnommé Rapport IGAS 2 ou rapport sur le management)
Relatif à l’inspection diligentée entre 2016 et 2017 et couvrant la période allant de 2012 à 2016.
Vous trouverez, ci- joint au présent courrier, la copie de notre demande de communication de ce rapport, adressée à Madame La Ministre des Solidarités et de la Santé, restée sans réponse depuis plus d'un mois.
Dans l'attente de l'avis de votre Commission, je vous prie de croire, Monsieur le Président, à l'assurance de ma considération distinguée.

REPONSE DE L’IGAS du 18 juillet 2018 : La FAFPHR A EU GAIN DE CAUSE !!
A l’attention du Dr Pierre VIVES, secrétaire général FAFPHR, et de Mme Isaline TRONC, secrétaire générale FAFPHR Section sud

Vous avez souhaité être destinataire du rapport de l’IGAS ‘Contrôle du CHU de La Réunion’ (2016-117R).
Voici le lien pour le télécharger : http://www.igas.gouv.fr/spip.php?article694

Pour votre information, ce rapport est accessible en ligne sur le site internet de l’IGAS.

En vous en souhaitant bonne réception

Bien cordialement

Responsable communication
Inspection générale des affaires sociales
www.igas.gouv.fr

EMISSION DE TELEVISION : Les actions et engagements de la FAFPHR au CHU

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FAFPHR

Fuite des patients du CHU : effet indésirable grave d’une politique managériale défaillante ou organisée

Le démantèlement de notre CHU est en bonne voie, la direction s’y attèle chaque jour un peu plus …  et le silence assourdissant des instances du CHU perdure ! Pourquoi ?
Comment expliquer « ce déni » du Conseil de surveillance et du CTE, qui persiste alors que le rapport de l’Igas, rendu public depuis plus de 2 mois, est cinglant de vérité contre les pratiques de la Direction du CHU ? Ce silence a de quoi nous interpeller.

La Direction du CHU, mise en cause par l’Igas pour ses pratiques financières et managériales douteuses & illégales, continue de prendre des décisions absurdes, contre tout bon sens, contre toute logique managériale et financière, contre le principe d’égalité des 860 000 réunionnais à accéder à un service public hospitalier de qualité à La Réunion !

La FAFPHR dit NON ! dit STOP ! ARRETEZ LE MASSACRE !
 CHERS COLLEGUES, TOUS ENSEMBLE ARRETONS LE DEMANTELEMENT DU CHU ! NON A UN CHU SOUNOUK 974!

La réalité de terrain au CHU est CATASTROPHIQUE :

-Nos services de soins, de pointe et de proximité, sont mis à mal, étouffés, subissent des fermetures de lits, alors que les besoins de la population sont bien là ! … pendant ce temps le privé s’accroît bizarrement …

-Nous tirons la langue dans les services de soins, avec rappel sur repos, mais cette Direction décide de fermer des lits ! de réduire les effectifs !

-Nous nous voyons imposer des suppressions de RTT même dans des secteurs où les besoins de la population en soins sont bien là ! Les délais de prise en charge s’accroissent ! Les patients les plus vulnérables socialement sont les premiers touchés !!!

-Les congés assiduité ont été retirés, balayant ainsi d’un revers de main le dévouement des agents

- La direction joue contre le pouvoir d’achat des hospitaliers déjà si frêle, au lieu de chercher une solution juridique pour compenser la disparition de surprime … motivant !?

Où est la logique financière ?

Où est la logique Service public ?

Où est le respect dû aux professionnels ? Cela fait-il partie du projet « Qualité de Vie au Travail » ?

Où est le respect du principe d’égalité de tous les citoyens à l’accès à des soins de qualité dans le service public ?

Tous ces sujets d’actualité, en lien avec les effectifs & l’organisation du temps de travail, doivent être soumis par la Direction au CTE, instance composée des représentants syndicaux élus en 2014.

Face à ce silence assourdissant, nous avons des questions à vous poser.

Mesdames & Messieurs les membres du CTE :

-Avez-vous été consultés sur ces points ?

-La Direction agit-elle avec ou sans votre accord ?

-Avez-vous exigé du Directeur général des comptes sur les éléments du rapport Igas ? 

 -Que faites-vous actuellement en faveur des agents du CHU, de leurs conditions de travail, des droits des patients réunionnais ?

-LE CTE DU CHU entend-il S’OPPOSER AU DEMANTELEMENT DU CHU ?

-QUE FAITES-VOUS POUR NOTRE CHU & SES PROFESSIONNELS QUE NE NOUS SACHIONS PAS ?

LES 6925 PROFESSIONNELS DU CHU ONT LE DROIT DE SAVOIR !

Dans le même temps, le train de vie de la Direction ne faiblit pas : missions (New Delhi, Italie, Seychelles, Paris…), voitures neuves …  et Tout ce que l’on ne sait pas encore !

Quelle est l’ampleur exacte de cette gabegie qui a fait plonger le CHU? On le saura un jour prochain, très prochain…

Le Rapport de la Chambre régionale des comptes, attendu pour fin 2018, qui se rajoutera au rapport de l’Igas, nous éclairera davantage sur la réalité de cette gestion calamiteuse, et les détournements de fonds publics au CHU 974 sur la période 2012-2018 !

 
Comme elle s’est engagée dès décembre 2017 à le faire, la FAFPHR portera plainte pour détournement de fonds publics contre tous les auteurs mis en cause par l’Igas et la CRC.

-Notre CHU est Notre Outil de Travail !

-Notre CHU est l’Outil de soins PUBLIC de tous les citoyens de La Réunion !

-Notre CHU ne doit donc pas être sacrifié sur l’autel de la défaillance managériale, des abus de fonds publics, et du LAISSER FAIRE !

La FAFPHR est Toujours très motivée, très mobilisée et déterminée !

Avec la FAFPHR arrêtons de subir, AGISSONS !

REJOIGNEZ-NOUS, REJOIGNONS-NOUS !

 « LA VRAIE FOLIE SERAIT DE REFAIRE LES MEMES CHOSES AVEC LES MEMES PERSONNES ET D’EN ATTENDRE DES RESULTATS DIFFERENTS »

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FAFPHR

ARTICLE DE PRESSE Publié le 29 septembre 2018 (Actualités/Infos - Réunion – www.freedom.fr)

CHU : « Un étrange décret contre les agents hospitaliers de La Réunion », selon la FAFPHR

Isaline Tronc, la secrétaire générale adjointe de la Fédération Autonome de la Fonction Publique Hospitalière de La Réunion (FAFPHR) réagit suite à un décret « spécial Réunion », paru, hier, et qui, selon le syndicat n’est « pas du tout en faveur des agents hospitaliers » de l’île.

« Sur la base de ce décret publié et sur décision du directeur d’un établissement de santé de La Réunion, une indemnité « faussement compensatrice » pourra être attribuée à un agent hospitalier en poste aujourd’hui, (à qui l’indexation sera retirée sur des primes et indemnités). Son avancement se verra alors gelé financièrement dans le temps jusqu’à compensation totale de ce que l’on pourrait considérer comme une compensation « canada dry » (ça y ressemble mais ça ne l’est pas), un crédit! La rédaction de ce décret est très étrange et nous semble pour laFAFPHR contrevenir au principe d’égalité de traitement des fonctionnaires et introduire la possibilité d’une discrimination : l’article 3 prévoyant que cette indemnité est attribuée sur décision du Directeur, ce qui signifie dans les fait « à sa discrétion ». L’article 6 : très injuste dans la mesure où la carrière de l’agent se verra gelée financièrement jusqu’à complète compensation de cette indemnité dans le temps. Cela fait plus penser à « un crédit » que l’agent devra rembourser qu’à une compensation de son pouvoir d’achat ». 

Isaline Tronc précise que « La FAFPHR avait dénoncé par sa lettre ouverte du 10 mai 2018 l’hypocrisie du Directeur général du CHU sur ce sujet ( voir page Facebook) puis lors de la conférence de presse du 4 septembre 2018 (et lettre ouverte page FB), la FA avait porté à la connaissance de tous des éléments d’une fameuse note du DG du CHU adressée en toute discrétion au cabinet de la Ministre pour proposer une désindexation complète  qui selon lui pourra s’étendre à tous les établissements hospitaliers de l’Outremer et donc faire faire des économies au gouvernement ».

Selon elle, « ce décret daté de jeudi et publié, hier vendredi, ne concerne que La Réunion. On s’interroge sur la situation applicable dans les autres hôpitaux des autres Outremer. Le silence des organisations syndicales (présentes au CTE du CHU) qui participent au comité de suivi du projet social et avaient appelé à la grève continue; ce silence avait été souligné dans le rapport Igas (qui évoquait « un déni »), ce silence perdure même depuis la publication du rapport Igas, et il continue encore aujourd’hui ». Et la secrétaire générale adjointe de conclure : « à la FAFPHR on ne peut se l’expliquer mais nous espérons un sursaut collectif en faveur de tous les hospitaliers de La Réunion ! »

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FAFPHR

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Respect, Intégrité, Compétences